Kim być i gdzie pracować? GazetaPraca.pl prezentuje Listę Płac Zawodów

Kim być i gdzie pracować? GazetaPraca.pl prezentuje Listę Płac Zawodów
Kierowca w Trójmieście może zarobić dwa razy więcej niż jego kolega w Warszawie, spawacz w Słupsku otrzyma trzy razy taką pensję, jak nauczyciel w Lublinie, a zawód lekarza najlepiej wykonywać w Łodzi. Przygotowana przez GazetaPraca.pl Lista Płac Zawodów ujawnia, gdzie i w jakim zawodzie warto pracować w Polsce. Zestawienie dostępne jest na stronie serwisu oraz na blogu GazetaPraca.pl.

Od poniedziałku, 22 września trwa akcja GazetaPraca.pl – „Co z tą płacą?”. Jej efektem są ukazujące się w serwisie artykuły na temat kariery, rekrutacji oraz sposobów negocjowania wysokości wynagrodzeń. 10 dziennikarzy GazetaPraca.pl sprawdzało w 10 miastach Polski zarobki przedstawicieli 30 najpopularniejszych zawodów, takich jak: informatyk, dziennikarz, księgowa, pielęgniarka, urzędnik, sprzedawca, przedstawiciel handlowy, spawacz, kierowca oraz wielu innych. Stworzona w ten sposób Lista Płac Zawodów dostarcza cennych informacji na temat wysokości zarobków Polaków w roku 2008.

Z Listy Płac Zawodów wynika, że na najwyższe zarobki liczyć mogą adwokaci, pobierający wynagrodzenie w wysokości od 3 200 zł (Kielce) do 50 000 zł (Warszawa) oraz programiści, zarabiający od 1 753 zł (Rzeszów) do 7 000 zł (Warszawa). Najniższa miesięczna stawka to zarobki sprzedawcy ze Słupska – 620 zł. Największą rozpiętością charakteryzują się płace księgowej, kształtujące się na poziomie od 850 zł w Słupsku do 14 000 zł w Warszawie. Okazuje się także, że najwyższe płace to niekoniecznie wyróżnik stolicy. Spawacz mieszkający w Warszawie liczyć może na pensję w wysokości 2 500 zł, podczas gdy jego kolega w Słupsku zarabia dwa razy tyle.

- Lista Płac Zawodów jest odpowiedzią na rosnące wśród Polaków zainteresowanie wysokością zarobków, w warunkach korzystnej dla nich sytuacji na rynku pracy. Zestawienie uświadamia przedstawicielom najpopularniejszych zawodów, w jakich miastach mogą liczyć na najwyższe zarobki. Na tym jednak nie koniec. Prezentując średnie koszty życia w danym mieście, Lista pozwala na dokonanie kalkulacji opłacalności wyprowadzki w pogoni za wyższym wynagrodzeniem. Zaprezentowane w zestawieniu najlepiej płatne profesje to także cenne źródło informacji o tym, w jakim kierunku warto się kształcić, bądź przekwalifikować – mówi Dorota Bachman, ekspert ds. pracy, rekrutacji i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.

W ramach prowadzonej od poniedziałku akcji „Co z tą płacą?”, w bieżącym tygodniu w serwisie GazetaPraca.pl ukaże się jeszcze lista zawodów najlepiej opłacanych za granicą oraz rady dotyczącego tego, gdzie i jak zarobić w trakcie weekendu.

***

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008

PRowiec – zawód na czasie?

PRowiec – zawód na czasie?
Ciekawe kontakty, duża samodzielność, rozwój i… współpraca z mediami to zdaniem polskich pracowników public relations największe plusy pracy w tym zawodzie. Jako wady wymieniane są: niski profesjonalizm branży, lekceważący stosunek klientów do konsultantów i zła atmosfera branżowa. Mimo tego czterech na pięciu polskich PR-owców chce nadal pracować w swoim zawodzie – tak przedstawiają się wyniki tegorocznego badania „Motywacje polskich PR-owców” przygotowanego przez serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl oraz portal branży PR – PRoto.pl.

Przychodzą po kreatywną pracę
Polscy PR-owcy wybrali swój zawód głównie ze względu na szeroko pojęte zainteresowanie dziedziną public relations. Przyznaje się do tego co piąty badany. Drugim, równie ważnym powodem była możliwość realizowania się w kreatywnej pracy – tak twierdzi 18% ankietowanych. Wśród często wskazywanych motywów znalazła się również medialność branży (9% wskazań). Co ciekawe, tylko 4% ankietowanych twierdzi, że rozpoczęło przygodę z public relations dla wysokich zarobków.
Szóstym w kolejności powodem wyboru PR-u jako drogi zawodowej był fakt, że, zdaniem badanych, w tej branży bardziej liczy się osobowość kandydata niż wykształcenie.

- Mam wrażenie, że wielu PR-owców traktuje swój zawód bardziej jak hobby niż pracę. Ciągły kontakt z ludźmi, który jest charakterystyczną cechą tej profesji, sprawia, że wiele osób może w public relations szukać przedłużenia swojej młodości – mówi Dorota Bachman, ekspert ds. pracy, rekrutacji i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.

Z kwiatka na kwiatek
Aż 72% uczestników badania „Motywacje polskich PRowców” zmieniło pracę w ciągu ostatnich 2 lat. Tylko 14% ankietowanych pracuje w tym samym miejscu od co najmniej 5 lat. Najczęściej zmieniają pracę są osoby zatrudnione w agencjach. Spośród tych, którzy rozstali się ze swoim pracodawcą w ciągu 3 miesięcy od podjęcia zatrudnienia, stanowią oni ponad połowę!
Najważniejszym powodem rozstań jest brak jasnej ścieżki rozwoju zawodowego. Ten motyw podaje co piąty pracownik branzy PR. Dalej są: niesatysfakcjonujące zarobki (18%)i ogólna potrzeba zmiany – 17%. Aż 13% ankietowanych uważa, że ich praca nie jest doceniana przez przełożonych.
- Tylko 3% badanych padło ofiarą redukcji zatrudnienia. To wskazuje, że rynek wciąż nie jest nasycony specjalistami ds. PR – mówi Dorota Bachman.

Szef o PRowcu: odchodzi dla pieniędzy
Zdaniem właścicieli agencji PR i osób na stanowiskach kierowniczych PR-owcy zmieniają pracodawców głównie dla pieniędzy. Tak twierdzi 22% badanych. 14% podaje potrzebę zmiany jako główną przyczynę rozstań. Tyle samo mówi o złym traktowaniu przez bezpośredniego przełożonego. Co ciekawe, aż 10% ankietowanych właścicieli firm i osób na stanowiskach kierowniczych zauważa, że przyczyną odejścia jest wypalenie zawodowe.
- Osoby pracujące w zawodach wymagających ciągłego budowania relacji
i intensywnych kontaktów z ludźmi są szczególnie narażone na wypalenie.
W grupie ryzyka są psycholodzy, lekarze, ale też przedstawiciele handlowi, PR-owcy czy dziennikarze – komentuje Dorota Bachman.

Jak zatrzymać PRowca?
Tego właśnie nie wiedzą szefowie agencji i osoby na stanowiskach kierowniczych. Podczas gdy pracownikom PR najbardziej brakuje jasno określonych celów zawodowych, top management stawia na budowanie przyjaznej atmosfery w pracy. W ten sposób próbował zatrzymać swoich ludzi co czwarty badany manager. Potrzebę wytyczenia jasnej ścieżki rozwoju zawodowego dostrzegł tylko co dziesiąty ankietowany. 18% stara się zapewniać PR-owcom ciekawe wyzwania zawodowe, 13% motywuje wyższymi zarobkami, a 12% bonusami niefinansowymi.

Informacje o badaniu „Motywacje polskich PR-owców 2008″

Badanie „Motywacje polskich PR-owców” zostało przeprowadzone – już po raz drugi – przez portal branżowy PRoto.pl i serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl. W tegorocznej edycji wzięło udział 658 respondentów – prawie o połowę więcej niż rok temu. 77% stanowiły kobiety, a 23% mężczyźni.
43% badanych pracowało w działach PR prywatnych firm, a 36% – w agencjach PR. 7% ankietowanych, to pracownicy działów PR firm państwowych, a 6% – departamentów PR w instytucjach.

Zdecydowana większość respondentów pracuje w województwie mazowieckim (58%). Najliczniej reprezentowana grupa wiekowa znajduje się w przedziale od 26 do 30 roku życia (ponad 38%).

54% spośród respondentów zajmuje stanowiska specjalistów, 15% – dyrektorów działu, 11% z nich to niezależni konsultanci. Wśród biorących udział w badaniu znalazło się też 7% właścicieli firm.

Dodatkowych informacji udziela biuro prasowe serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl

Serwis rekrutacyjny Agory dostarczy ogłoszenia do Poradnikhandlowca.com.pl

Serwis rekrutacyjny Agory dostarczy ogłoszenia do Poradnikhandlowca.com.pl
Agora podpisała umowę o współpracy serwisu Pracawsprzedaży.pl z branżowym portalem o tematyce handlowej – Poradnikhandlowca.com.pl. Partnerstwo ma zwiększyć efektywność ogłoszeń publikowanych w tematycznym serwisie rekrutacyjnym Agory.

20% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w polskim internecie w roku 2007 skierowanych było do handlowców – wynika z raportu „Potencjał rekrutacyjny polskiego internetu – Analiza sektorów sprzedaż i call center”, przygotowanego przez internetową platformę kariery GazetaPraca.pl. Ogłoszenia rekrutacyjne dla sprzedawców pojawiały się w internecie średnio co 1,5 minuty. Odpowiadając na potrzeby rynku, serwis Pracawsprzedaży.pl będzie dostarczać ogłoszenia rekrutacyjne serwisowi Poradnikhandlowca.com.pl. W ramach współpracy, która ruszyła z początkiem września, Poradnikhandlowca.com.pl prezentować będzie wyszukiwarkę ofert pracy z serwisu Pracawsprzedaży.pl oraz linki do ogłoszeń.

- Zgłaszane przez firmy w Polsce duże zapotrzebowanie na sprzedawców zmusza rynek, w tym media, do reakcji. Współpraca dwóch ściśle sprofilowanych serwisów pozwoli efektywnie dotrzeć do użytkowników z branży handlowej. A kolejny ważny kontrakt z popularnym serwisem przyczyni się także do zwiększenia grona użytkowników naszego portalu i liczby aplikacji spływających na opublikowane ogłoszenia. Silni partnerzy to jedna ze składowych naszego rozwoju i sukcesu na rynku – mówi dr Dorota Bachman, dyrektor serwisów rekrutacyjnych Agory.

Umowa z portalem Poradnikhandlowca.com.pl to już czwarte, w ciągu ostatnich kilku miesięcy, partnerstwo Agory z profilowanymi serwisami tematycznymi będącymi liderami na rynku w Polsce. Poprzednio zawarto umowy o współpracy serwisu GazetaPraca.pl z portalami IDG.pl (www.praca.idg.pl, maj 2008r.) i Mediarun.pl (www.kariera.mediarun.pl, lipiec 2008 r.) oraz umowę partnerską pomiędzy serwisem dla branży finansowej Jobspot.pl a portalem ekonomicznym Bankier.pl (www.praca.bankier.pl, czerwiec 2008). Wszystkie partnerstwa wpisują się w strategię ukierunkowaną na zwiększenie efektywności ofert publikowanych w serwisach spółki.

GazetaPraca.pl największym serwisem internetowym w kategorii Praca

GazetaPraca.pl największym serwisem internetowym w kategorii Praca
GazetaPraca.pl w czerwcu br. była największym serwisem rekrutacyjnym w Polsce – wynika z najnowszego badania Megapanel PBI/Gemius. Internetową platformę kariery należącą do Agory odwiedziło prawie 1,8 mln internautów. Oznacza to, że w ciągu ostatniego roku do grona użytkowników serwisu dołączyło około 500 tysięcy osób zainteresowanych informacjami z rynku pracy.

W czerwcu 2008 roku serwis GazetaPraca.pl zanotował rekordową liczbę 1 788 200 użytkowników . Użytkownicy serwisu spędzili w nim łącznie prawie 440 tysięcy godzin i wygenerowali ponad 36 milionów odsłon. Zasięg GazetaPraca.pl w czerwcu był także największy i wyniósł 38,43%. Oznacza to, że ponad 1/3 osób poszukujących ogłoszeń o pracę oraz informacji na temat rynku pracy skorzystała z serwisu GazetaPraca.pl.

– Wyniki badania Megapanel PBI/Gemius są dla nas powodem do dumy. Nasze ostatnie osiągnięcia i pozycja niekwestionowanego lidera rynku to efekt konsekwentnej pracy nad poszerzaniem zasięgu i zwiększeniem efektywności ogłoszeniowej. Również nasze strategiczne partnerstwa z innymi mediami przynoszą efekty. Do grona stałych użytkowników dołączają nowi, doceniający funkcjonalność, efektywność i zasoby portalu. Kontynuujemy trend wzrostowy w liczbie realnych użytkowników – mówi dr Dorota Bachman, dyrektor serwisów rekrutacyjnych Agory.

17 lipca GazetaPraca.pl zaprezentowała się w nowej odsłonie. Serwis zmienił szatę graficzną, a na stronie pojawiły się m.in.: nowa wyszukiwarka ofert, nowe funkcje konta użytkownika oraz centrum prasowe dedykowane mediom, partnerom, firmom i organizacjom HR.

- Zarówno użytkownicy, jak i klienci publikujący ogłoszenia na GazetaPraca.pl bardzo dobrze odebrali zmiany w portalu, doceniając jego nowe funkcjonalności i wygląd – komentuje Dorota Bachman.

***
GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

Obcokrajowiec w pracy: kolega – tak, szef – nie

Obcokrajowiec w pracy: kolega – tak, szef – nie
Tolerujemy obcokrajowców w pracy, kiedy zajmują podobne lub niższe stanowiska w firmie. Problem z akceptacją pojawia się gdy obcokrajowiec jest właścicielem firmy lub naszym bezpośrednim przełożonym. Z natury bardziej tolerancyjne są osoby młode i dobrze wykształcone. Badanie przygotowane przez Synovate na zlecenie serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl nie pozostawia złudzeń – Polacy wciąż muszą uczyć się tolerancji w pracy.

Obcokrajowiec w roli kolegi, ale niekoniecznie szefa
Zdecydowanej większości ankietowanych nie przeszkadzałoby, gdyby obcokrajowiec był ich kolegą z zespołu w pracy (65%) lub podwładnym (66%). Zdecydowanie przeszkadzałoby to jedynie 6% badanych. Stosunek badanych do cudzoziemców zmienia się jednak wraz ze wzrostem pozycji zawodowej tych ostatnich. W sytuacji, gdy obcokrajowcy mieliby zajmować wyższe stanowiska zawodowe – byliby szefami firm, bądź bezpośrednimi przełożonymi, stanowiłoby to już problem dla większej liczby osób. 10% badanych uznało, że zdecydowanie przeszkadzałoby im, gdyby obcokrajowiec był szefem firmy lub bezpośrednim przełożonym. 55% ankietowanych uznało, że zdecydowanie nie przeszkadzałoby im gdyby obcokrajowiec był szefem ich firmy, a 54% zdecydowanie nie miałoby problemu z tym, że cudzoziemiec jest ich bezpośrednim przełożonym.

Młodzi bardziej tolerancyjni
Wyniki przeprowadzonych badań dowodzą, że stosunek do obcokrajowców uzależniony jest także od wieku respondentów. Okazuje się, że osoby najstarsze są najmniej chętne obcokrajowcom w pracy. Badanym w grupie wiekowej 55-64 najbardziej przeszkadzałoby gdyby obcokrajowiec był zarówno właścicielem ich firmy (21%), jak i przełożonym (22%). Zbliżoną postawę mają osoby w wieku 45-54 – 19% badanych przyznało, że przeszkadzałoby im gdyby obcokrajowiec był właścicielem ich firmy, a 20% gdyby był ich przełożonym. Na drugim biegunie znajdują się osoby w grupie wiekowej 18-24 lata, którym w najmniejszym stopniu przeszkadzałby obcokrajowiec w roli właściciela (12%) lub bezpośredniego przełożonego (13%).

Wyższe wykształcenie – większa tolerancja
Kolejna zależność widoczna w badaniu dowodzi, że tolerancja dla obcokrajowców w pracy rośnie wraz z poziomem wykształcenia. Rezultaty badań wskazują, że osoby z wykształceniem zasadniczym i podstawowym są najmniej chętne cudzoziemcom w pracy. 26% osób z wykształceniem podstawowym jest przeciwnych temu, żeby obcokrajowiec był właścicielem firmy. Jeszcze więcej, bo prawie 1/3 osób z tej samej grupy badanych nie chciałaby aby cudzoziemiec był ich bezpośrednim przełożonym. Dla porównania – jedynie 15% osób z wykształceniem wyższym miałoby coś przeciwko obcokrajowcom w roli właścicieli i przełożonych.

Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl na reprezentatywnej próbie 950 dorosłych Polaków w wieku 18-64 lata. 52% stanowiły kobiety, a pozostałe 48% – mężczyźni.

***
GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie ponad 1,6 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

GazetaPraca.pl powstała we wrześniu 2006 roku. Ludzie tworzący serwis czerpią wiedzę o rynku pracy i rekrutacji między innymi z trzynastoletnich doświadczeń rynkowych dodatku Gazeta Praca do Gazety Wyborczej. Współpraca GazetaPraca.pl z dodatkiem Gazeta Praca umożliwia pracodawcom rekrutację za pomocą jedynej na rynku oferty dwumedialnej. Dzięki niej ogłoszenia rekrutacyjne ukazują się w tym samym czasie w serwisie i w prasie docierając do użytkowników GazetaPraca.pl i prawie 2,7 milionów*** czytelników poniedziałkowej Gazety Wyborczej z dodatkiem Gazeta Praca.

*Megapanel PBI/Gemius, kwiecień 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008
*** źródło danych: źródło danych: Polskie Badania Czytelnictwa realizacja MillwardBrown SMG/KRC, kwiecień 2008, N = 3 906, wskaźnik CDT-poniedziałek. Opracowanie AGORA S.A.

Gratka.pl zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami rozwija swoja działalność w Second Life. Odwiedzający biuro Gratka.pl w kamienicy na starym rynku miasta Krakowa (Second Krakow) będą mogli wziąć udział w konkursie walentynkowym.

Gratka.pl zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami rozwija swoja działalność w Second Life. Odwiedzający biuro Gratka.pl w kamienicy na starym rynku miasta Krakowa (Second Krakow) będą mogli wziąć udział w konkursie walentynkowym.

Na 10 uczestników konkursu, którzy wymyślą najlepsze życzenia dla najbliższej osoby i opublikują je w specjalnej kategorii Walentynki na stronie www.SL.Gratka.pl czekają nagrody oraz upominki od serwisu www.gratka.pl, a zwycięzca otrzyma dodatkowo 1000 L$. Konkurs zostanie rozstrzygnięty 14.02.2008 r. o godz. 17:00. Najlepsze życzenia będą opublikowane na specjalnej tablicy w biurze Gratka.pl w SL. Pracownicy biura “Gratka.pl Team” przygotowali kody rejestracyjne umożliwiające założenie konta na www.SL.Gratka.pl. Szczegóły dotyczące konkursu można sprawdzić w siedzibie Gratka.pl w SL.

Biuro Gratka.pl w SL wystartowało w październiku 2007 r. Od tego czasu wirtualną siedzibę Gratki odwiedziło ponad 1200 unikatowych awatarów. Szacunkowe dane wskazują, że 95% spośród nich stanowili Polacy. Według Second Life, traffic w wirtualnym biurze utrzymuje się na poziomie 4-5 tysięcy wizyt miesięcznie. W grupie Gratka.pl zapisanych jest ponad 200 osób. Do stycznia 2007r. zostało rozdanych około 500 kodów rejestracyjnych. Pod adresem www.SL.Gratka.pl utrzymuje się ponad 100 aktywnych ogłoszeń, a ich liczba ciągle rośnie. Świadomość marki Gratka.pl w polskim środowisku Second Life rośnie i już teraz, większość anonimowo zapytanych polskich awatarów kojarzy Gratkę jako jedną z firm, której udało się zaistnieć w wirtualnym świecie w ciekawy sposób.

Second Kraków został stworzony przez agencję reklamową Supremum Group i udostępniony 25 lipca 2007r.

Przepustka do kariery

Przepustka do kariery
2008-04-24

Studia MBA to coraz częściej obowiązkowy punkt na drodze zawodowej menedżerów. W wyborze odpowiedniego programu pomóc może platforma www.MBAEvent.pl. Jeszcze przez miesiąc, do 28 maja, na platformie dostępne są prezentacje 15 programów MBA oraz specjalnie skonstruowana wyszukiwarka umożliwiająca zestawienie i porównanie poszczególnych ofert. W towarzyszącym akcji konkursie wygrać można 5 000 zł dofinansowania do wybranego programu MBA.

Platforma www.MBAEvent.pl powstała z myślą o tych, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę menedżerską i stać się jeszcze bardziej atrakcyjnym kandydatem do pracy. Głównym elementem platformy www.MBAEvent.pl są szczegółowe prezentacje 12 szkół prowadzących programy MBA. Znajdują się w nich m.in. opisy programów, informacje o kadrze dydaktycznej oraz zasady rekrutacji i finansowania nauki. Oprócz prezentacji i wyszukiwarki umożliwiającej zestawianie ze sobą poszczególnych programów, na stronie dostępne są artykuły merytoryczne, opinie absolwentów oraz testy kwalifikacji.

- Jeszcze kilka lat temu przepustką do kariery był sam dyplom Master of Business Administration. Obecnie pracodawcy coraz częściej pytają o rodzaj ukończonego kursu, zakres tematyczny studiów, renomę uczelni oraz doświadczenie wykładowców. Narzędzia dostępne na platformie www.MBAEvent.pl umożliwiają nie tylko zapoznanie się z dostępnymi w Polsce programami MBA, ale także porównanie ich i dokonanie wyboru oferty najlepiej dostosowanej do potrzeb i oczekiwań kandydatów – tłumaczy Marcin Pietras, z Grupy Pracuj, do której należy portal www.edu.pracuj.pl.

Dodatkową atrakcją jest towarzyszący wydarzeniu konkurs. Od 16 kwietnia na stronie www.MBAEvent.pl dostępne są pytania konkursowe dotyczące oferty poszczególnych uczelni. Główną nagrodą jest 5 000 zł dofinansowania do wybranego programu MBA. Pytania konkursowe dotyczą w pierwszym etapie – znajomości programów szkół prezentujących się na www.MBAEvent.pl, a w drugim etapie – wiedzy z zakresu zarządzania i marketingu. Zwycięzcą całego konkursu będzie osoba, która uzyska największą liczbę punków z obu etapów łącznie.

Ogłoszenie wyników konkursu nastąpi 28 maja 2008.

Organizatorem wydarzenia jest Grupa Pracuj, do której należy m.in. portal www.edu.pracuj.pl. Patronat medialny nad wydarzeniem objęli: ‘Puls Biznesu’, ‘CEO Magazyn Top Menedżerów’, ‘CFO Magazyn Finansistów’, ‘CMO Magazyn Dyrektorów Marketingu’, Magazyn Businessman.pl, Wirtualna Polska oraz portal społecznościowy Profeo.pl.

Rosjanie będą mieli swój Pracuj.pl

Rosjanie będą mieli swój Pracuj.pl
2008-04-16

Grupa Pracuj, właściciel portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, uruchomiła w Rosji serwis Gojobs.ru. Firma została również 100% udziałowcem portalu Rabota.ua, lidera ukraińskiego rynku rekrutacji on-line, w który zainwestowała pod koniec 2006 roku. Celem Grupy Pracuj jest budowanie pozycji lidera branży rekrutacji on-line w Europie Środkowo-Wschodniej.

- Europa Środkowo-Wschodnia jest naturalnym kierunkiem rozwoju dla polskich firm, w szczególności internetowych. W tych rynkach drzemie ogromny, niezagospodarowany potencjał i dlatego zdecydowaliśmy się na podjęcie decyzji o inwestycji w Rosji oraz kontynuacji naszych działań na Ukrainie – tłumaczy Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj.

Aktualnie wartość ukraińskiego rynku rekrutacji on-line szacowana jest na ok. 5-6 mln dolarów, rosyjskiego zaś na ok. 30 mln dolarów. Grupa Pracuj zakłada, że jej inwestycje w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, zaplanowane na lata 2006-2010, zamkną się w kwocie ok. 10 mln dolarów.

- Należy pamiętać, że Rosja i Ukraina to rynki, które dość istotnie różnią się między sobą, dlatego przyjęliśmy też odrębne strategie rozwoju. W przypadku Ukrainy, rynku stosunkowo niewielkiego pod względem liczby użytkowników Internetu, najbardziej uzasadniona biznesowo była akwizycja. Natomiast Rosja to ogromny rynek, z bardzo dużymi potrzebami rekrutacyjnymi, dlatego w pierwszej połowie 2007 roku zdecydowaliśmy się na budowanie tam biznesu od zera, bazując na naszych doświadczeniach z Polski i z Ukrainy – dodaje Marcin Pietras, dyrektor ds. ekspansji zagranicznej w Grupie Pracuj.

Po przejęciu serwisu Rabota.ua i uruchomieniu Gojobs.ru liczba pracowników Grupy Pracuj zwiększyła się o 85 i obecnie liczy blisko 300 osób.

W najbliższym czasie Grupa zamierza poinformować o kolejnej swojej inwestycji w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Miasto Twoich Studiów

Miasto Twoich Studiów
2008-03-12

Ruszył projekt “Miasto Twoich Studiów”. Przez 4 tygodnie, od 12 marca do 11 kwietnia, na stronie www.studia-polska.pl swoją ofertę prezentować będą wybrane uczelnie z największych miast w Polsce. Każda osoba, która zarejestruje się na stronie, ma szansę wziąć udział w konkursie. Do wygrania laptop lub stypendium w wysokości 3 500 zł.

Akcja “Miasto Twoich Studiów” jest kierowana do młodzieży gimnazjalnej i licealistów, a w szczególności maturzystów. Jej celem jest zachęcenie młodych ludzi do studiowania na uczelniach wyższych w regionach, z których pochodzą, oraz pokazanie zalet takiego wyboru.

- Projekt jest skierowany do ludzi młodych, dlatego zdecydowaliśmy się na zastosowanie nowatorskich narzędzi z wykorzystaniem WEB 2.0. Przygotowaliśmy interaktywne strony internetowe wzbogacone o filmy, mapki dojazdowe i zdjęcia. Zachęcamy maturzystów, żeby dzielili się swoimi opiniami na temat rodzimych uczelni na forach, jak również publikowali w sieci swoje zdjęcia i filmy, zachęcające do studiowania w ich mieście – komentuje Marcin Pietras z Grupy Pracuj, do której należy portal maturzystów www.edulandia.pl, organizator przedsięwzięcia.

Akcji będzie towarzyszył konkurs wiedzy o ofertach edukacyjnych wystawców. Codziennie w zakładce “Konkurs” będą pojawiać się nowe pytania. Odpowiedzi mogą udzielać wszystkie osoby zarejestrowane na stronie www.studia-polska.pl. Główna nagroda to do wyboru: laptop lub stypendium w wysokości 3 500 zł na naukę na wybranej spośród wystawców uczelni. Sponsorami nagród w konkursie są Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera, Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi oraz Grupa Pracuj.

Patronat medialny nad akcją “Miasto Twoich Studiów” objęły: “Dlaczego”, Radio Planeta FM, Sciaga.pl, Grono.net, Interia.pl, TuTej.pl, Warszawa.pl.

Strony stworzone w ramach projektu:

www.studia-warszawa.pl
www.studia-gdansk.pl
www.studia-krakow.pl
www.studia-wroclaw.pl
www.studia-poznan.pl

Dwustu pracodawców na wyciągnięcie reki

Dwustu pracodawców na wyciągnięcie reki
2008-03-03

Rekordowa liczba pracodawców – aż 196 firm – przedstawi w tym roku swoją ofertę zatrudnienia na VII Wirtualnych Targach Pracy portalu Pracuj.pl. Przez tydzień (3-7 marca) na stronie www.targi.pracuj.pl na Internautów czekać będą oferty dla specjalistów i menedżerów oraz studentów i absolwentów.

- W Wirtualnych Targach Pracy można znaleźć wiele analogii do targów tradycyjnych: strona internetowa zastępuje halę wystawową, a pokoje branżowe to tematyczny podział wystawców – tłumaczy Maciej Noga, dyrektor marketingu w Grupie Pracuj, która jest organizatorem targów.

Tradycyjne stoisko targowe firmy zostało zastąpione rozbudowaną prezentacją, zawierającą szczegółowe informacje o pracodawcy: profil działalności firmy, oferty pracy, opis wymagań stawianych kandydatom, przykłady karier w firmie, wywiady z pracownikami. Podobnie jak na tradycyjnych targach, każdy odwiedzający stronę www.targi.pracuj.pl będzie miał okazję porozmawiać z wybranymi pracodawcami na temat kultury organizacyjnej, poziomu zarobków czy ścieżki kariery. Rozmowę twarzą w twarz zastąpią czaty oraz fora dyskusyjne.

Rekordowa liczba 196 pracodawców oznacza ponad trzykrotny wzrost w stosunku do 2007 roku oraz niemal sześciokrotny wzrost w stosunku do edycji z 2005 roku.

Tak duże zainteresowanie Wirtualnymi Targami Pracy ze strony pracodawców jest odzwierciedleniem zmieniającej się sytuacji na rynku pracy. – W poszukiwaniu wykwalifikowanych kandydatów pracodawcy coraz częściej przenoszą działania rekrutacyjne i wizerunkowe do Internetu – źródła ofert pracy najchętniej wybieranego przez osoby poszukujące zatrudnienia – komentuje Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, która jest organizatorem targów. – Coraz więcej firm inwestuje także w działania służące budowaniu wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, dającego możliwość rozwoju zawodowego.

Sponsorem VII Wirtualnych Targów Pracy jest firma UBS Poland Service Centre, a sponsorami pokoi branżowych firmy: Bank BGŻ, Comarch S.A., EATON Truck Components Sp. z o. o., Green Park Consultants LTD Oddział w Polsce, Grupa Hotelowa ORBIS, Grupa Maspex Wadowice, Grupa Żywiec S.A., LPP S.A., PM Group Polska Sp. z o.o., PONAR WADOWICE S.A., Sabre Holdings, ULTIMO Sp. z o.o. oraz Work Service S.A.

Patronat mediany nad wydarzeniem objęły “Dlaczego”, “Gazeta Prawna”, “Personel i Zarządzanie”, Radiostacja oraz serwisy internetowe: Bankier.pl, Brief.pl, Dlastudenta.pl, Korba.pl, Mediarun.pl, Semestr.pl, Studentnews.pl i Wp.pl.