Dobry początek roku dla Adecco

październik 10, 2008

Dobry początek roku dla Adecco

06/05/08

Zurych, Szwajcaria, 6 maja 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2008 roku. Zysk przypadający na jedną akcję wzrósł o 8% do 0,78 Euro, a przychody wzrosły o 1% do 5.0 miliardów Euro w porównaniu do pierwszego kwartału 2007. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Adecco dobrze rozpoczęło rok 2008. Poprawiliśmy stopę zysku operacyjnego o 30 punktów bazowych do 4,1%. Marża brutto zwiększyła się szczególnie w sektorze rekrutacji profesjonalnych, podczas gdy uważnie zarządzaliśmy naszymi kosztami.”

„W 2008 roku oczekujemy umiarkowanego wzrostu przychodów w ramach Grupy. Wskaźniki wzrostu w Europie i w Japonii będą się zmniejszać, lecz ciągle pozostaną na przyzwoitym poziomie. Popyt w USA jest dalej niski, podczas gdy kraje rozwijające się czeka dalszy silny wzrost.” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za pierwszy kwartał 2008 roku (w stosunku do 2007 roku):

przychody wyniosły 5.0 miliardów Euro (wzrost o 1%),
wzrost marży brutto o 30 punktów bazowych do 18,1%,
wynik operacyjny 205 milionów Euro wzrósł o 8%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%,
zysk netto wyniósł 137 milionów Euro (wzrost o 3%).


Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT

październik 8, 2008

Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT
Od połowy września ogłoszenia z serwisu rekrutacyjnego Pracownicy.it, dedykowanego przedstawicielom branży technologia i IT, pojawiają się na stronie Magazynyinternetowe.pl. Powstała tam również specjalna zakładka, dzięki której pracodawcy mogą kupować ogłoszenia rekrutacyjne w serwisie Pracownicy.it.

Umowa z wydawnictwem AVT, właścicielem serwisu Magazynyinternetowe.pl, to kolejne strategiczne partnerstwo mające na celu dalsze zwiększanie efektywności ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych Agory.

Wcześniej GazetaPraca.pl – największy serwis rekrutacyjny w Polsce nawiązała współpracę z serwisami IDG.pl (www.praca.idg.pl), Mediarun.pl (www.kariera.mediarun.pl) i Money.pl (www.praca.money.pl). Jobspot.pl, serwis rekrutacyjny dla osób szukających pracy w finansach związał się z Bankier.pl (www.praca.bankier.pl) oraz serwisem społecznościowym GoldenLine.pl. Natomiast Pracawsprzedazy.pl, serwis kierowany do handlowców i pracowników call center dostarcza ogłoszenia rekrutacyjne portalowi Poradnikhandlowca.com.pl (www.praca.poradnikhandlowca.com.pl). Wszystkie partnerstwa mają na celu zwiększenie efektywności ofert pracy publikowanych w serwisach Agory.

Wydawnictwo AVT specjalizuje się w czasopismach oraz informatorach poradnikowych: specjalistycznych i popularno – naukowych. W portfolio AVT znajduje się łącznie ponad 20 tytułów regularnych, w tym 13 miesięczników i dwumiesięczników. Wydawnictwo AVT zajmuje się również tworzeniem i rozwojem serwisów internetowych.

***
Magazynyinternetowe.pl to serwis poświęcony nowym technologiom, internetowi oraz korzystaniu z sieci zarówno hobbystycznie, jak i zarobkowo. Portal stworzono z myślą o wszystkich użytkownikach internetu. W serwisie jest obecnie ponad 1000 artykułów i codziennie przybywają nowe. Użytkownicy internetu mogą pobrać na stronie także ciekawe programy, których jest już blisko 300 oraz szukać odpowiedzi na nurtujące ich pytania na naszym forum spośród ponad 10 tysięcy postów. Premiera serwisu miała miejsce w listopadzie 2007 roku, od tamtej pory strona cieszy się niesłabnącą popularnością. W chwili obecnej odwiedza ją ponad 115 tysięcy unikalnych użytkowników miesięcznie, generując blisko 400 tys. odsłon.

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008


Kim być i gdzie pracować? GazetaPraca.pl prezentuje Listę Płac Zawodów

październik 8, 2008

Kim być i gdzie pracować? GazetaPraca.pl prezentuje Listę Płac Zawodów
Kierowca w Trójmieście może zarobić dwa razy więcej niż jego kolega w Warszawie, spawacz w Słupsku otrzyma trzy razy taką pensję, jak nauczyciel w Lublinie, a zawód lekarza najlepiej wykonywać w Łodzi. Przygotowana przez GazetaPraca.pl Lista Płac Zawodów ujawnia, gdzie i w jakim zawodzie warto pracować w Polsce. Zestawienie dostępne jest na stronie serwisu oraz na blogu GazetaPraca.pl.

Od poniedziałku, 22 września trwa akcja GazetaPraca.pl – „Co z tą płacą?”. Jej efektem są ukazujące się w serwisie artykuły na temat kariery, rekrutacji oraz sposobów negocjowania wysokości wynagrodzeń. 10 dziennikarzy GazetaPraca.pl sprawdzało w 10 miastach Polski zarobki przedstawicieli 30 najpopularniejszych zawodów, takich jak: informatyk, dziennikarz, księgowa, pielęgniarka, urzędnik, sprzedawca, przedstawiciel handlowy, spawacz, kierowca oraz wielu innych. Stworzona w ten sposób Lista Płac Zawodów dostarcza cennych informacji na temat wysokości zarobków Polaków w roku 2008.

Z Listy Płac Zawodów wynika, że na najwyższe zarobki liczyć mogą adwokaci, pobierający wynagrodzenie w wysokości od 3 200 zł (Kielce) do 50 000 zł (Warszawa) oraz programiści, zarabiający od 1 753 zł (Rzeszów) do 7 000 zł (Warszawa). Najniższa miesięczna stawka to zarobki sprzedawcy ze Słupska – 620 zł. Największą rozpiętością charakteryzują się płace księgowej, kształtujące się na poziomie od 850 zł w Słupsku do 14 000 zł w Warszawie. Okazuje się także, że najwyższe płace to niekoniecznie wyróżnik stolicy. Spawacz mieszkający w Warszawie liczyć może na pensję w wysokości 2 500 zł, podczas gdy jego kolega w Słupsku zarabia dwa razy tyle.

- Lista Płac Zawodów jest odpowiedzią na rosnące wśród Polaków zainteresowanie wysokością zarobków, w warunkach korzystnej dla nich sytuacji na rynku pracy. Zestawienie uświadamia przedstawicielom najpopularniejszych zawodów, w jakich miastach mogą liczyć na najwyższe zarobki. Na tym jednak nie koniec. Prezentując średnie koszty życia w danym mieście, Lista pozwala na dokonanie kalkulacji opłacalności wyprowadzki w pogoni za wyższym wynagrodzeniem. Zaprezentowane w zestawieniu najlepiej płatne profesje to także cenne źródło informacji o tym, w jakim kierunku warto się kształcić, bądź przekwalifikować – mówi Dorota Bachman, ekspert ds. pracy, rekrutacji i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.

W ramach prowadzonej od poniedziałku akcji „Co z tą płacą?”, w bieżącym tygodniu w serwisie GazetaPraca.pl ukaże się jeszcze lista zawodów najlepiej opłacanych za granicą oraz rady dotyczącego tego, gdzie i jak zarobić w trakcie weekendu.

***

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008


Maturzysta – optymista

październik 8, 2008

Maturzysta – optymista
2008-01-28

Tegoroczni maturzyści z optymizmem patrzą w przyszłość. Zdecydowana większość z nich chce ukończyć studia uzyskując tytuł magistra, a blisko połowa zamierza kontynuować naukę także po dyplomie. Takie wnioski płyną z badania planów edukacyjnych maturzystów, przeprowadzonego przez portal Edulandia.pl

Połowa badanych już w listopadzie ubiegłego roku podjęła decyzję o wyborze uczelni i kierunku studiów, a tylko 1% maturzystów planujących studia wyższe nie umiało wskazać kierunku, na którym chciałoby studiować.

Przy dokonywaniu wyboru maturzyści kierowali się przede wszystkim ofertą poszczególnych uczelni. Nie bez znaczenia dla przyszłych studentów była także renoma uczelni, poziom kadry naukowej oraz jakość kształcenia. Warto podkreślić, że czynniki mające wpływ na dokonanie wyboru uległy w ostatnim czasie istotnej zmianie. Niegdyś ważną rolę odgrywało otoczenie – opinia znajomych lub rodziców. Teraz maturzyści przede wszystkim kierują się własnymi zainteresowaniami i perspektywami zawodowymi.

Maturzysta już nie humanista

W ubiegłych latach w rankingach popularności królowały humanistyczne kierunki studiów. Jeszcze w zeszłym roku najpopularniejszym kierunkiem była psychologia. Obecnie najchętniej wybierane kierunki studiów to medycyna, kierunki techniczne oraz prawo i administracja.

- Wydaje się, że mniejsze zainteresowanie kierunkami humanistycznymi wynika z bacznej obserwacji rynku pracy przez maturzystów. Rynek dotkliwe odczuwa bowiem brak absolwentów uczelni technicznych i kierunków informatycznych. Myślę, że maturzyści są coraz bardziej świadomi tego, że po studiach technicznych, informatycznych, ale także medycznych bez problemów znajdą pracę zarówno w Polsce, jak i za granicą – mówi Marcin Pietras z Grupy Pracuj, która jest właścicielem portalu Edulandia.pl.

Magisterskie na uczelni publicznej

Blisko trzy czwarte tegorocznych maturzystów rozważa kontynuowanie nauki na studiach wyższych. Zapytani o konkretny tryb studiów, najchętniej wybierają “jednolite studia magisterskie”. Uwzględniając jednak fakt, że taki tryb studiowania dotyczy niewielu kierunków, wydaje się, że maturzyści mogą źle interpretować to sformułowanie.

Jedno jest pewne, maturzyści nie chcą kończyć edukacji na poziomie licencjackim lub inżynierskim. Wśród osób wybierających studia I stopnia, tylko 3% nie chce później kontynuować nauki na studiach magisterskich.

Studia magisterskie i licencjackie są częściej wskazywane przez maturzystki, studia inżynierskie – przez maturzystów. Z badania wynika również, że studia magisterskie cieszą się większym zainteresowaniem wśród maturzystów mieszkających w dużych miastach.

Przytłaczająca większość przyszłych studentów, bo aż sześciu na siedmiu badanych, chciałoby studiować na uczelni publicznej. Niemal tyle samo pragnie uczyć się w trybie dziennym, przy czym częściej na takie studia wskazują dziewczęta niż chłopcy. Tryb zaoczny wybierają przede wszystkim mieszkańcy mniejszych miejscowości i wsi.

- Uczelnie publiczne nadal cieszą się największym zaufaniem wśród maturzystów, choć konkurencja na rynku edukacyjnym zaostrza się z roku na rok. To dobrze wróży tym placówkom, szczególnie w kontekście planów wprowadzenia odpłatności za prowadzone przez nich studia dzienne – komentuje Marcin Pietras.

W kraju i za granicą

Co siódmy respondent, zamierzający kontynuować naukę na studiach wyższych, planuje conajmniej jej część spędzić za granicą. Dużym zainteresowaniem cieszy się także praca za granicą podczas studiów – zainteresowany jest nią co szósty badany maturzysta.

Ambitni optymiści

Co trzeci badany, spośród tych, którzy podjęli już decyzję o wyborze uczelni i kierunku studiów, sądzi że wybrana szkoła bardzo dobrze przygotuje go do pracy zawodowej. W skali od 1 do 5, stopień takiego przygotowania oceniono średnio na 4,2. Co oznacza, iż ocena polskiego szkolnictwa wyższego wśród potencjalnych studentów wzrasta.

Blisko połowa osób planujących studia na poziomie magisterskim nie rozważała jeszcze kwestii związanych ze swoją dalszą edukacją po dyplomie. Jednocześnie aż jedna czwarta maturzystów planujących zostać magistrem już teraz deklaruje, że chciałaby potem podjąć studia podyplomowe. O studiach MBA słyszał już co dziesiąty maturzysta, ale tylko co trzydziesty deklaruje w tej chwili, że chciałby po dyplomie podjąć takie studia.

- Jeszcze do niedawna młodzi Polacy szli na studia przede wszystkim po to, by zdobyć dyplom i nie do końca było dla nich istotne, jaką specjalizację zawodową będzie on potwierdzał. Często wykształcenie kandydata nie miało żadnego związku z przyszłym zawodem, a nawet z jego zainteresowaniami. Obecnie wykształcenie kierunkowe oraz konsekwentna ścieżka edukacji zaczyna być coraz istotniejsza dla pracodawców, dlatego maturzyści bardziej świadomie ją planują. Mamy do czynienia z bardzo ambitnym rocznikiem maturzystów, skoro już dziś aż jedna czwarta z nich planuje podjąć w przyszłości studia podyplomowe – dodaje Marcin Pietras.

Internet skarbnicą wiedzy

Z badania wynika również, że głównym źródłem informacji na temat studiów jest dla maturzystów Internet. Jest on dla nich najszybszym sposobem zdobycia interesujących ich informacji, przede wszystkim na temat kierunków studiów i zasad rekrutacji na poszczególnych uczelniach.

Informacja o badaniu:

Badanie “Plany edukacyjne maturzystów” zostało zrealizowane na zlecenie portalu Edulania.pl


Nowy serwis Praca w Wirtualnej Polsce

październik 8, 2008

Nowy serwis Praca w Wirtualnej Polsce

Wirtualna Polska weszła w alians strategiczny z portalem rekrutacyjnym www.pracuj.pl. Pracuj.pl został wyłącznym dostawcą ofert zatrudnienia do serwisu www.praca.wp.pl. Dostarcza też do witryny WP atrakcyjny kontent.

Dodatkowe narzędzia oraz kategorie tematyczne, ergonomiczny, przejrzysty interfejs, prostota i funkcjonalność – Wirtualna Polska całkowicie przebudowała serwis Praca (www.praca.wp.pl). Podjęła też współpracę – w zakresie ofert pracy oraz kontentu – z portalem rekrutacyjnym Pracuj.pl.

Nowa www.praca.wp.pl to tysiące ofert zatrudnienia w kraju i za granicą, wiadomości oraz poradniki, kompleksowa wyszukiwarka oraz obszerna baza artykułów o tematyce pracowniczej. To także liczne narzędzia: testy predyspozycji zawodowych, symulatory rozmów kwalifikacyjnych i kalkulatory wynagrodzeń. W rozbudowanej kategorii Praca za granicą użytkownicy znajdą – obok ofert zatrudnienia – najświeższe wiadomości z zagranicznych rynków, niezbędnik, czyli pakiet przydatnych informacji dla podejmujących pracę poza krajem (jak uzyskać zezwolenie na pracę, jak zdobyć kartę pobytu, jak zarejestrować się w urzędzie pracy), wzory listów motywacyjnych, CV w różnych językach.

- Całkowicie przebudowaliśmy serwis Praca, czyniąc z niego kompleksowe źródło wiedzy nie tylko dla szukających zatrudnienia, ale i dla pracodawców. Wprowadziliśmy nowe działy, kategorie i podkategorie tematyczne. Co niezwykle istotne, nawiązaliśmy długofalową współpracę z Pracuj.pl, dzięki której strony serwisu wzbogacają: atrakcyjny kontent, unikalne narzędzia, np. symulatory, testy oraz quizy – mówi Joanna Ruczyńska, kierownik Grupy Styl Życia w Wirtualnej Polsce – Pracuj.pl jest także wyłącznym dostawcą ofert pracy w naszym serwisie.

- Ze względu na swoją pozycję w polskim Internecie, Wirtualna Polska jest dla nas strategicznym partnerem, który zapewni nam dotarcie do setek tysięcy dodatkowych użytkowników. Dzięki temu aliansowi Pracuj.pl stanie się największym pod względem zasięgu serwisem rekrutacyjnym na rynku – tłumaczy Maciej Noga, dyrektor Marketingu Grupy Pracuj.

Atrakcyjnym elementem witryny jest podkategoria Zapytaj Eksperta. Współpracujący z WP specjaliści, w tym inspektor pracy, doradca personalny, prawnik oraz psycholog, na stronach serwisu udzielają porad użytkownikom Sieci. Pytania do specjalistów kierować można za pośrednictwem specjalnego panelu administracyjnego zamieszczonego pod adresem www.praca.wp.pl.

Pod hasłem Sprawdź się internauci “przetestują” czy nadają się na konkretne stanowisko i określą, jakie są szanse, że spodoba im się praca np. w Szwecji. Ciekawym rozwiązaniem są tzw. symulatory – interaktywne prezentacje, w których praktycy podpowiadają, jakie pytania mogą padać podczas rozmów kwalifikacyjnych i doradzają, jak należy na nie odpowiadać.

Pod adresem www.praca.wp.pl znaleźć też można przepisy prawa pracy, słownik stanowisk, wzory dokumentów, informacje dotyczące zarządzania personelem, kreator listów motywacyjnych, sondaże i fotoreportaże. Ponadto serwis oferuje pracodawcom możliwość zamieszczania ogłoszeń o pracę.


Dobra praca w Pracuj.pl

październik 8, 2008

Dobra praca w Pracuj.pl

“Szukaj pracy na dobrym portalu” – to hasło przewodnie nowej kampanii reklamowej portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, która rozpoczęła się dziś i potrwa do końca marca. Kampania obejmie stacje telewizyjne, radio, Internet oraz outdoor. Za strategię komunikacji, kreację spotu telewizyjnego oraz pozostałe elementy kampanii odpowiedzialna jest Agencja Reklamowa S4.

Celem kampanii jest umocnienie świadomości marki Pracuj.pl i utrzymanie pozycji lidera na rynku. Głównym elementem kampanii jest dwudziestosekundowy spot telewizyjny.

- Pracuj.pl wyróżnia się na rynku dużą ilością dobrych ofert pracy od wiarygodnych pracodawców – tłumaczy Maciej Noga, Marketing Director w Grupie Pracuj, która jest właścicielem portalu. – Spot przedstawia bohaterów, którzy borykają się z różnymi problemami w pracy – nadgodzinami, brakiem awansu czy urlopu. Tylko jeden z nich może pochwalić się satysfakcjonującą pracą. To kandydat, który znalazł zatrudnienie za pośrednictwem Pracuj.pl.

Spot będzie emitowany w TVP1, TVP2, TVP3, Polsacie, TV4, TVN, TVN24, TVN7, a także w 25 kanałach tematycznych. W ramach kampanii zaplanowano także outdoor mobilny (na autobusach i tramwajach) w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie oraz w Trójmieście i na Górnym Śląsku. Działania te będą wsparte spotami w 18 lokalnych stacjach radiowych.

Kampania “Szukaj pracy na dobrym portalu”, która potrwa do końca marca, będzie miała także swoją odsłonę internetową: zaplanowano kampanie bannerowe oraz e-mailingi.

Ze strony portalu Pracuj.pl za nadzór nad kampanią odpowiadają Maciej Noga – Marketing Director oraz Anna Szybiak – Marketing Manager w Grupie Pracuj. W Agencji Reklamowej S4 działania koordynują: Sylwia Zdulska – Group Account Manager, Agnieszka Warulik – Account Manager, Anna Jaroszyńska – Strategic Planner, Agnieszka Godlewska – Copywriter oraz Agnieszka Meder – Art Director.

Za planowanie i zakup mediów odpowiedzialny jest dom mediowy Easymedia Sp. z o.o.

Wszystkie kreacje kampanii “Szukaj pracy na dobrym portalu” dostępne są na stronie:
www.pracuj.pl/kampania-reklamowa.htm


Wkrótce ruszy telewizja Kariera.tv.

październik 8, 2008

Wkrótce ruszy telewizja Kariera.tv.
Portal Kariera.pl wkrótce uruchamia serwis multimedialny pod adresem Kariera.tv

Nowa telewizja będzie koncentrować się pokazywaniu możliwości rozwoju zawodowego. Reportaż, dokument, wywiady, interaktywna nauka oraz szkolenia online to oferta najnowszego programu w sieci.
Dzięki współpracy z dobrymi ośrodkami szkoleniowymi będziemy mogli zobaczyć jak wygląda nauka asertywności, zarządzania personelem czy też samoobrona dla kobiet.
Wdrażamy interaktywne kursy językowe, które w dowolnym momencie będzie można przerwać, zatrzymać, powtórzyć oraz skonsultować z doradcą.

Użytkownicy będą mogli zobaczyć jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, pierwsze dni pracy w przedsiębiorstwie, nauczyć się właściwych zachowań, gestykulacji i postaw.

Serdecznie zapraszamy.

Pytania? Mail: biuro (małpa) kariera.pl


Wystartował portal o karierze i pracy

październik 8, 2008

Wystartował portal o karierze i pracy
Witam bardzo serdecznie użytkowników portalu Kariera.pl

Kariera.pl to portal tworzony przez społeczność internetową, opierający się na interaktywnym budowaniu serwisu przez użytkowników, umożliwiający nawiązywanie kontaktów, wymiany zdań i opinii oraz ocen pomiędzy osobami szukającymi swojej szansy zawodowej (kandydatami -pracownikami) a pracodawcami.

Dzięki aktywnemu współtworzeniu serwisu przez społeczność internetową powstał unikalny serwis pozwalający zaplanować ścieżkę rozwoju, a także wymianę zdań i opinii o pracodawcach, uczelniach, szkoleniach, miejscach pracy.

Zawartość portalu.

1. Narzędzia do komunikacji pomiędzy kandydatem-pracownikiem i pracodawcą:

* rozbudowany system oceny kandydata, określający jego kwalifikacje zawodowe, potencjał i możliwości rozwoju,
* baza CV,
* baza pracodawców,
* wyszukiwarka ofert pracy i możliwości podnoszenia kwalifikacji,

2. Serwisy informacyjne, badania i sondaże.
Serwis prowadzi własne badania rynku, w celu dostarczenia najważniejszych danych o rynku pracy, analiza i monitorowanie zjawisk rynkowych zachodzących na rynku pracy, opinie, sondaże, wiadomości- przegląd wszystkich informacji z rynku pracy i kariery,

3. Serwisy tworzone przez internautów:

* forum nt. rynku pracy, pracodawców,
* rankingi tworzone on-line przez odwiedzających portal, podzielone tematycznie na pracodawców, miejsce pracy, zawody…
* artykuły dodawane przez użytkowników,

Portal tworzy grupa ambitnych i zgranych ludzi, którzy kochają swoją pracę i wkładają w nią całe swoje serce.

Tomasz Węsierski

wydawca


Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych w NIemczech

styczeń 9, 2008

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych w NIemczech

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych, opiekunek oraz sióstr u osób wymagających opieki w Niemczech

Żyjemy w czasach coraz starszego społeczeństwa na tle niżu demograficznego. W tej sytuacji istnieje niesamowicie duże zapotrzebowanie na fachowe pomoce domowe zajmujące się osobami starszymi. Niemiecki system ubezpieczeń społecznych nie jest w stanie pokryć kosztów optymalnej opieki dla coraz większej ilości seniorów ze składek, które były wpłacane przez całe życie. Z tego też powodu kwitnie parca na czarno w tej dziedzinie opieki nad osobami starszymi, gdyż niejednokrotnie nie stać niemieckich seniorów na całodzienną lub całodobową opiekę lub opłacenie domu seniora według „państwowych“ stawek. Praca na czarno (Schwarzarbeit) jest jak wiadomo wykroczeniem, za które grozi pracownikowi kara grzywny do EUR 2.500, natomiast pracodawcy – do EUR 500.000 na podst. § 404 SGB III (3 księga niemieckiego kodeksu socjalnego).

Istnieją jednak możliwości legalnego zatrudnienia polskich pomocy domowych w Niemczech. Obie formy są legalne po spełnieniu poniższych warunków. Najprawdopodobniej nie będzie w najbliższym czasie, tzn. do końca okresu przejściowego, innej legalnej formy zatrudnienia w tej dziedzinie.

Poniżej przedstawione możliwości zatrudnienia zróżnicowane są zarówno pod względem formy zatrudnienia jak i rodzaju wypełnianych obowiązków.

1. Możliwość: zatrudnienie polskiej pomocy domowej (Haushaltshilfe), opiekunki (Pflegekraft) lub siostry (Krankenschwester) oddelegowanej przez polskiego pracodawcę do Niemiec na podstawie swobody świadczenia usług w obrębie Uni Europejskiej.

Funkcjonuje to w ten sposób, że polskie pomoce domowe zatrudnione u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zostają odsyłane (oddelegowane) do Niemiec na maksymalny okres 12 miesięcy. Umowa o świadczenie usług zawarta jest tylko pomiędzy polską firmą jako usługodawcą (Dienstleistungserbringer) a osobą, u której wykonywane jest świadczenie (Dienstleistungsnehmer), czyli przeważnie osobą wymagającą opieki lub jej rodziną.

Polska pomoc domowa lub opiekunka do osób starszych musi posiadać zaświadczenie z ZUS-u (Formularz E 101), które poświadcza jej legalne oddelegowanie zagranicę.

Pomoc domowa nie jest więc pracownikiem osoby, u której wykonuje świadczenie! Dlatego też osoba oddelegowana nie potrzebuje pozwolenia na pracę w Niemczech (Arbeitsgenehmigung).

Oznacza to również, że wynagrodzenie pomocy domowej nie jest płacone jej przez osobę, którą się ona opiekuje, tylko przez jej polskiego pracodawcę. Usługobiorca rozlicza się również z polskim usługodawcą, a więc pracodawcą pomocy domowej.

Umowy tego typu dochodzą do skutku przeważnie za pośrednictwem agencji (Vermittlungsagentur) z siedzibą w Niemczech, które mają kontakty z polskimi firmami zatrudniającymi pomoce domowe. Pośrednicy otrzymują od usługobiorcy jenorazową opłatę za pośrednictwo, jeżeli umowa pomiędzy uługodawcą a niemieckim usługobiorcą dojdzie do skutku.

Ważne jest, aby pośrednik nie otrzymywał wynagrodzenia za świadczenie usług przez polską firmę, gdyż może to wywołać podejrzenie nielegalnego zatrudniania pracowników oddelegowanych na czas (Zeitarbeitnehmer), które jest bezwzględnie ścigane przez Główny Urząd Ceny (Hauptzollamt) i obwarowane wysokimi karami.

2. Możliwość: zatrudnienie polskiej pomocy domowej bezpośrednio przez osobę wymagającą opieki.

Dopuszczenie do niemieckiego rynku pracy polskich pomocy domowych następuję tylko i wyłącznie pod warunkiem wykonywania pomocy domowych (hauswirtschaftliche Arbeit) z wyłączeniem opieki nad osobą starszą (Altenpflege) według niemieckiej ustawy o ubezpieczeniach z tytułu opieki (Pflegeversicherung).

W odróżnieniu od oddelegowanego pracownika, pomoc domowa zatrudniona bezpośrednio u osoby wymagającej opieki (pracodawcy) musi posiadać pozwolenie na pracę (Arbeitsgenehmigung) wydawane przez niemiecki urząd pracy (Arbeitsagentur). Pozwolenie na pracę może być wydane na maksymalnie 3 lata.

Polska pomoc domowa musi zostać ubezpieczona przez swojego pracodawcę. Podlega ona więc obowiązkowi ubezpieczeń społecznych jak każdy inny zatrudniony a Niemczech pracownik, a więc: ubezpieczeniu chorobowemu, od opieki, emerytalnemu, wypadkowemu oraz od utraty miejsca pracy (Kranken-, Pflege-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung).

Warunki pracy i płacy nie mogą odbiegać od warunków pracy i płacy niemieckich pracowników wykonujących podobne czynności. Wynagrodzenie określane jest przez układy zbiorowe (Tarifverträge). Tygodniowy czas pracy nie może wynosić więcej niż 38,5 godzin.

Izabela S. Demacker
Kancelaria adwokacka w Monachium
Gabelsbergerstr. 9, 80333 München
Tel.: 089 85 63 63 55
info@kanzlei-demacker.de
www.kanzlei-demacker.de

Izabela S. Demacker Adwokat w Monachium http://www.kanzlei-demacker.de

Reklama Ecom.net.pl – Darmowe artykuły


Bezrobocie w sierpniu 2007

grudzień 1, 2007

Bezrobocie w sierpniu 2007
12,0 proc. – tyle wynosiła stopa bezrobocia rejestrowanego w sierpniu 2007 r. i w porównaniu z lipcem spadła o 0,2 punktu procentowego. Tym samym bez pracy w Polsce pozostaje 1821,7 tys. osób. Od początku roku liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 487,7 tys. osób, tj. o 21,2 proc.

Spadek stopy bezrobocia odnotowano w 15-tu województwach, przy czym największy w woj. pomorskim (o 3,2 tys. osób) oraz lubuskim (o 621 osób).

Liczba ofert pracy zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w sierpniu 2007 wyniosła 109,0 tys. i w porównaniu do lipca 2006 wzrosła o 3,0 tys. ofert (o 2,8 proc.).

Wzrost liczby ofert pracy w sierpniu 2007 roku odnotowano w 9-ciu województwach, przy czym najsilniejszy w województwie lubelskim – o 20,3 proc. (o 906 ofert) oraz łódzkim – o 18,0 proc. (o 1313 ofert).

Od 2004 roku, sierpień 2007 charakteryzuje się najniższym natężeniem bezrobocia
- w sierpniu 2006 – stopa bezrobocia wyniosła 15,5 proc.
- w sierpniu 2005 – 17,7 proc.
- w sierpniu 2004 – 19,1 proc.

Źródło: MPiPS