Dobry początek roku dla Adecco

Dobry początek roku dla Adecco

06/05/08

Zurych, Szwajcaria, 6 maja 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2008 roku. Zysk przypadający na jedną akcję wzrósł o 8% do 0,78 Euro, a przychody wzrosły o 1% do 5.0 miliardów Euro w porównaniu do pierwszego kwartału 2007. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Adecco dobrze rozpoczęło rok 2008. Poprawiliśmy stopę zysku operacyjnego o 30 punktów bazowych do 4,1%. Marża brutto zwiększyła się szczególnie w sektorze rekrutacji profesjonalnych, podczas gdy uważnie zarządzaliśmy naszymi kosztami.”

„W 2008 roku oczekujemy umiarkowanego wzrostu przychodów w ramach Grupy. Wskaźniki wzrostu w Europie i w Japonii będą się zmniejszać, lecz ciągle pozostaną na przyzwoitym poziomie. Popyt w USA jest dalej niski, podczas gdy kraje rozwijające się czeka dalszy silny wzrost.” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za pierwszy kwartał 2008 roku (w stosunku do 2007 roku):

przychody wyniosły 5.0 miliardów Euro (wzrost o 1%),
wzrost marży brutto o 30 punktów bazowych do 18,1%,
wynik operacyjny 205 milionów Euro wzrósł o 8%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%,
zysk netto wyniósł 137 milionów Euro (wzrost o 3%).

Adecco Poland Oficjalnym Partnerem KP Legia Warszawa

Adecco Poland Oficjalnym Partnerem KP Legia Warszawa

13/03/08

Warszawa, 13 marca 2008: Z dniem 13 marca na mocy podpisanej umowy Adecco Poland zostało Oficjalnym Partnerem Klubu Piłkarskiego Legia Warszawa.

„Z satysfakcją rozpoczynamy współpracę z KP Legia Warszawa, z klubem, który wyznacza nowe standardy w polskiej piłce nożnej zarówno, jeśli chodzi o budowanie pozytywnego wizerunku Kibica, jak i tworzeniu infrastruktury niezbędnej przy realizacji planu związanego z budową drużyny na europejskim poziomie” – powiedziała Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.

Rekordowe wyniki Adecco w 2007r.

Rekordowe wyniki Adecco w 2007r.

04/03/08

Zurych, Szwajcaria, 4 marca 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za czwarty kwartał oraz za cały rok 2007. Zysk netto wzrósł o 20% do 735 milionów Euro w porównaniu do 611 milionów przed rokiem. Przychody wzrosły organicznie o 4% do 21.1 miliardów Euro w porównaniu do 20.4 miliardów w 2006 roku. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 100 punktów bazowych do 5,0%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Jestem bardzo zadowolony z postępu jakiego dokonało Adecco w 2007 roku. Nasza strategia koncentracji na tworzeniu wartości dla akcjonariuszy okazała się pełnym sukcesem: poprawiliśmy marzę brutto poprzez dyscyplinę cenową oraz współczynnik wzrostu w biznes liniach, jednocześnie efektywnie zarządzając kosztami oraz kapitałem inwestycyjnym. Powyższe działania wpłynęły na wzrost zwrotu z kapitału (ROCE) o 140 punktów bazowych do 21.7%. Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia 5% wskaźnika EBITA w 2009 roku”.

“Dostrzegamy solidny wzrost na europejskich i azjatyckich rynkach, podczas gdy w USA popyt pozostaje na niskim poziomie. W krótkim okresie, ze względu na kontynuację naszego zarządzania zorientowanego na wartości, we Francji i Zjednoczonym Królestwie przewidujemy wzrost niższy od rynkowego” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za 2007 rok (w stosunku do 2006 roku):

przychody wyniosły 21.1 miliardów Euro (wzrost o 3%),
wzrost marży brutto o 120 punktów bazowych do 18,6%,
wynik operacyjny 1054 miliony Euro wzrósł o 29%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 100 punktów bazowych do 5,0%,
zysk netto wyniósł 735 milionów Euro (wzrost o 20%),
wskaźnik EPS na poziomie 3.97 Euro (2.28 Euro w 2006),
dywidenda na poziomie 1.50 CHF na jedną akcję (1.20 CHF w 2006).
Najważniejsze dane za czwarty kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):

przychody wyniosły 5.4 miliardów Euro (wzrost o 2%),
wzrost marży brutto o 10 punktów bazowych do 17,8%,
wynik operacyjny 246 milionów Euro wzrósł o 11%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 40 punktów bazowych do 4,6%,
zysk netto wyniósł 150 milionów Euro (wzrost o 29%).

Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT

Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT
Od połowy września ogłoszenia z serwisu rekrutacyjnego Pracownicy.it, dedykowanego przedstawicielom branży technologia i IT, pojawiają się na stronie Magazynyinternetowe.pl. Powstała tam również specjalna zakładka, dzięki której pracodawcy mogą kupować ogłoszenia rekrutacyjne w serwisie Pracownicy.it.

Umowa z wydawnictwem AVT, właścicielem serwisu Magazynyinternetowe.pl, to kolejne strategiczne partnerstwo mające na celu dalsze zwiększanie efektywności ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych Agory.

Wcześniej GazetaPraca.pl – największy serwis rekrutacyjny w Polsce nawiązała współpracę z serwisami IDG.pl (www.praca.idg.pl), Mediarun.pl (www.kariera.mediarun.pl) i Money.pl (www.praca.money.pl). Jobspot.pl, serwis rekrutacyjny dla osób szukających pracy w finansach związał się z Bankier.pl (www.praca.bankier.pl) oraz serwisem społecznościowym GoldenLine.pl. Natomiast Pracawsprzedazy.pl, serwis kierowany do handlowców i pracowników call center dostarcza ogłoszenia rekrutacyjne portalowi Poradnikhandlowca.com.pl (www.praca.poradnikhandlowca.com.pl). Wszystkie partnerstwa mają na celu zwiększenie efektywności ofert pracy publikowanych w serwisach Agory.

Wydawnictwo AVT specjalizuje się w czasopismach oraz informatorach poradnikowych: specjalistycznych i popularno – naukowych. W portfolio AVT znajduje się łącznie ponad 20 tytułów regularnych, w tym 13 miesięczników i dwumiesięczników. Wydawnictwo AVT zajmuje się również tworzeniem i rozwojem serwisów internetowych.

***
Magazynyinternetowe.pl to serwis poświęcony nowym technologiom, internetowi oraz korzystaniu z sieci zarówno hobbystycznie, jak i zarobkowo. Portal stworzono z myślą o wszystkich użytkownikach internetu. W serwisie jest obecnie ponad 1000 artykułów i codziennie przybywają nowe. Użytkownicy internetu mogą pobrać na stronie także ciekawe programy, których jest już blisko 300 oraz szukać odpowiedzi na nurtujące ich pytania na naszym forum spośród ponad 10 tysięcy postów. Premiera serwisu miała miejsce w listopadzie 2007 roku, od tamtej pory strona cieszy się niesłabnącą popularnością. W chwili obecnej odwiedza ją ponad 115 tysięcy unikalnych użytkowników miesięcznie, generując blisko 400 tys. odsłon.

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008

Nowy serwis Praca w Wirtualnej Polsce

Nowy serwis Praca w Wirtualnej Polsce

Wirtualna Polska weszła w alians strategiczny z portalem rekrutacyjnym www.pracuj.pl. Pracuj.pl został wyłącznym dostawcą ofert zatrudnienia do serwisu www.praca.wp.pl. Dostarcza też do witryny WP atrakcyjny kontent.

Dodatkowe narzędzia oraz kategorie tematyczne, ergonomiczny, przejrzysty interfejs, prostota i funkcjonalność – Wirtualna Polska całkowicie przebudowała serwis Praca (www.praca.wp.pl). Podjęła też współpracę – w zakresie ofert pracy oraz kontentu – z portalem rekrutacyjnym Pracuj.pl.

Nowa www.praca.wp.pl to tysiące ofert zatrudnienia w kraju i za granicą, wiadomości oraz poradniki, kompleksowa wyszukiwarka oraz obszerna baza artykułów o tematyce pracowniczej. To także liczne narzędzia: testy predyspozycji zawodowych, symulatory rozmów kwalifikacyjnych i kalkulatory wynagrodzeń. W rozbudowanej kategorii Praca za granicą użytkownicy znajdą – obok ofert zatrudnienia – najświeższe wiadomości z zagranicznych rynków, niezbędnik, czyli pakiet przydatnych informacji dla podejmujących pracę poza krajem (jak uzyskać zezwolenie na pracę, jak zdobyć kartę pobytu, jak zarejestrować się w urzędzie pracy), wzory listów motywacyjnych, CV w różnych językach.

- Całkowicie przebudowaliśmy serwis Praca, czyniąc z niego kompleksowe źródło wiedzy nie tylko dla szukających zatrudnienia, ale i dla pracodawców. Wprowadziliśmy nowe działy, kategorie i podkategorie tematyczne. Co niezwykle istotne, nawiązaliśmy długofalową współpracę z Pracuj.pl, dzięki której strony serwisu wzbogacają: atrakcyjny kontent, unikalne narzędzia, np. symulatory, testy oraz quizy – mówi Joanna Ruczyńska, kierownik Grupy Styl Życia w Wirtualnej Polsce – Pracuj.pl jest także wyłącznym dostawcą ofert pracy w naszym serwisie.

- Ze względu na swoją pozycję w polskim Internecie, Wirtualna Polska jest dla nas strategicznym partnerem, który zapewni nam dotarcie do setek tysięcy dodatkowych użytkowników. Dzięki temu aliansowi Pracuj.pl stanie się największym pod względem zasięgu serwisem rekrutacyjnym na rynku – tłumaczy Maciej Noga, dyrektor Marketingu Grupy Pracuj.

Atrakcyjnym elementem witryny jest podkategoria Zapytaj Eksperta. Współpracujący z WP specjaliści, w tym inspektor pracy, doradca personalny, prawnik oraz psycholog, na stronach serwisu udzielają porad użytkownikom Sieci. Pytania do specjalistów kierować można za pośrednictwem specjalnego panelu administracyjnego zamieszczonego pod adresem www.praca.wp.pl.

Pod hasłem Sprawdź się internauci “przetestują” czy nadają się na konkretne stanowisko i określą, jakie są szanse, że spodoba im się praca np. w Szwecji. Ciekawym rozwiązaniem są tzw. symulatory – interaktywne prezentacje, w których praktycy podpowiadają, jakie pytania mogą padać podczas rozmów kwalifikacyjnych i doradzają, jak należy na nie odpowiadać.

Pod adresem www.praca.wp.pl znaleźć też można przepisy prawa pracy, słownik stanowisk, wzory dokumentów, informacje dotyczące zarządzania personelem, kreator listów motywacyjnych, sondaże i fotoreportaże. Ponadto serwis oferuje pracodawcom możliwość zamieszczania ogłoszeń o pracę.

Dobra praca w Pracuj.pl

Dobra praca w Pracuj.pl

“Szukaj pracy na dobrym portalu” – to hasło przewodnie nowej kampanii reklamowej portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, która rozpoczęła się dziś i potrwa do końca marca. Kampania obejmie stacje telewizyjne, radio, Internet oraz outdoor. Za strategię komunikacji, kreację spotu telewizyjnego oraz pozostałe elementy kampanii odpowiedzialna jest Agencja Reklamowa S4.

Celem kampanii jest umocnienie świadomości marki Pracuj.pl i utrzymanie pozycji lidera na rynku. Głównym elementem kampanii jest dwudziestosekundowy spot telewizyjny.

- Pracuj.pl wyróżnia się na rynku dużą ilością dobrych ofert pracy od wiarygodnych pracodawców – tłumaczy Maciej Noga, Marketing Director w Grupie Pracuj, która jest właścicielem portalu. – Spot przedstawia bohaterów, którzy borykają się z różnymi problemami w pracy – nadgodzinami, brakiem awansu czy urlopu. Tylko jeden z nich może pochwalić się satysfakcjonującą pracą. To kandydat, który znalazł zatrudnienie za pośrednictwem Pracuj.pl.

Spot będzie emitowany w TVP1, TVP2, TVP3, Polsacie, TV4, TVN, TVN24, TVN7, a także w 25 kanałach tematycznych. W ramach kampanii zaplanowano także outdoor mobilny (na autobusach i tramwajach) w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie oraz w Trójmieście i na Górnym Śląsku. Działania te będą wsparte spotami w 18 lokalnych stacjach radiowych.

Kampania “Szukaj pracy na dobrym portalu”, która potrwa do końca marca, będzie miała także swoją odsłonę internetową: zaplanowano kampanie bannerowe oraz e-mailingi.

Ze strony portalu Pracuj.pl za nadzór nad kampanią odpowiadają Maciej Noga – Marketing Director oraz Anna Szybiak – Marketing Manager w Grupie Pracuj. W Agencji Reklamowej S4 działania koordynują: Sylwia Zdulska – Group Account Manager, Agnieszka Warulik – Account Manager, Anna Jaroszyńska – Strategic Planner, Agnieszka Godlewska – Copywriter oraz Agnieszka Meder – Art Director.

Za planowanie i zakup mediów odpowiedzialny jest dom mediowy Easymedia Sp. z o.o.

Wszystkie kreacje kampanii “Szukaj pracy na dobrym portalu” dostępne są na stronie:
www.pracuj.pl/kampania-reklamowa.htm

Zapraszamy dziennikarzy do współpracy.

Zapraszamy dziennikarzy do współpracy.
Przygotowują Państwo materiał na temat kariery i pracy? Służymy pomocą.

Nasi eksperci udzielą odpowiedzi na każde pytanie. Dostarczymy ciekawe i aktualne opracowania.
Większość tekstów na portalu Kariera.pl są naszymi autorskimi tekstami.

Media maja prawo korzystania z naszych materiałów pod warunkiem zamieszczenia źródła opracowania.

Zapraszamy do współpracy i kontaktu. Mail biuro.

Zespół Kariera.pl

Szukasz pracy? Musisz istnieć w Sieci

Szukasz pracy? Musisz istnieć w Sieci
Okazuje się, że brak jakiejkolwiek obecności w Internecie (uwidoczniony zwróceniem zerowego rekordu przez kluczowe wyszukiwarki) może istotnie zmniejszyć nasze szanse na dostanie pracy, szczególnie w działach IT. Według statystyk Search Engine Watch każdego dnia poszukiwanych jest w Sieci nawet 50 milionów tożsamości osób, którymi interesują się rekruterzy. Coraz częściej przyznają oni, że Internet jest bardzo ważnym źródłem wiedzy na temat danego kandydata.

W 2006 r. jedna z firm (ExecuNet, USA) zawodowo zajmująca się poszukiwaniem ludzi na znaczące stanowiska przeprowadziła badania, z których wynikało, iż aż 77 na 100 rekruterów sprawdza dane kandydatów poprzez Sieć. Podobne, choć już nie na tak dużą skalę, wnioski wysnuli specjaliści ze spółki CareerBuilder.com – na 1,150 tys. ankietowanych menedżerów od HR 25 proc. przyznało, że używają popularnych wyszukiwarek do “prześwietlenia” potencjalnego pracownika. Jedna na dziesięć badanych osób swoich analiz dokonuje także wśród grup społecznościowych (social networking), w których dany kandydat odznacza się pewną aktywnością. czytaj wiecej na link

szukasz pracowników zajrzyj na stronę darmowe ogłoszenia praca

Znaczenie systemu ocen okresowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Ocena okresowa ma dać odpowiedź na pytanie czy i w jakim zakresie pracownik pasuje do zajmowanego stanowiska. Ocenia się kompetencje i efektywność pracownika, predyspozycje do pracy na danym stanowisku, kreatywność, wiedzę i umiejętności (odpowiednie dyplomy i certyfikaty), wydajność, systematyczność, umiejętność nawiązywania stosunków międzyludzkich, ocenę pracownika w grupie oraz indywidualne efekty). Ocena wpływa na:
 płace i premie
 awanse i zwolnienia
 planowanie przejmowania stanowisk (sukcesja) – potencjalni kandydaci na powstałe w przyszłości wakaty
 planowanie indywidualnych karier
 przesunięcia na inne stanowiska
 rozdział dodatkowych nagród
 opracowanie i ocenę programów kształcenia i doskonalenia
Ocenę przeprowadzają:
 bezpośredni przełożony,
 kierownik ds. personalnych,
 podwładni i współpracownicy ( indywidualnie lub grupowo)
 samoocena
Ocena powinna:
 obejmować wszystkich pracowników,
 być przeprowadzana systematycznie (raz na rok, raz na dwa lata)
 być dobrana do specyfiki miejsca pracy, firmy
 być przeprowadzana tak, aby można było porównać pracowników zatrudnionych na 2 takich samych stanowiskach.

Pracownik ma prawo wglądu do oceny, ma prawo wnieść zastrzeżenia. Oceniający powinien być obiektywny. Decyzje personalne dotyczące awansów powinny brać pod uwagę ocenę okresowa pracownika.

————————————————————————-
ogłoszenia praca oferty pracy

Zawodówki zmów na topie prawie jak top trendy w Polsacie ehh

Obecna sytuacja w kraju , brak „fachowców” którzy wyjechali daleko pa pa pa sprawia ze tendencja w szkolnictwie odwraca się o 180 stopni . Coraz częściej nie tak jak to było dotychczas młodzież wybiera szkoły zawodowe . I nie jest to objaw nieuctwa tak jak to było traktowane do tej pory tylko świadomy wybór ludzi widzących co dzieje się na rynku pracy w obecnej sytuacji – jeszcze raz podziękowania dla ekipy rządzącej –

(…)Szanse na uzyskanie pracy w kraju albo na dobre zarobki za granicą zdecydowały o dużym zainteresowaniu młodzieży nauką w szkołach zawodowych i technikach. Od kilku lat wzrasta odsetek trafiających do tych szkół absolwentów gimnazjów – zauważa “Gazeta Krakowska”.
W roku szkolnym 2006/7 aż 32,2% małopolskiej młodzieży wybrało technika, 16,8% zasadnicze szkoły zawodowe, a do niedawna zdecydowanie preferowane licea ogólnokształcące – tylko 43,5%. Nie oznacza to jednak, że zespoły szkół zawodowych kształcą z roku na rok większą liczbę fachowców: do polskich szkół wkraczają bowiem roczniki niżu demograficznego. W najbliższych latach uczyć się będzie o 10 tys. Małopolan mniej – stwierdza gazeta. (…) wiecej na LINK
jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca