Dobry początek roku dla Adecco

październik 10, 2008

Dobry początek roku dla Adecco

06/05/08

Zurych, Szwajcaria, 6 maja 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2008 roku. Zysk przypadający na jedną akcję wzrósł o 8% do 0,78 Euro, a przychody wzrosły o 1% do 5.0 miliardów Euro w porównaniu do pierwszego kwartału 2007. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Adecco dobrze rozpoczęło rok 2008. Poprawiliśmy stopę zysku operacyjnego o 30 punktów bazowych do 4,1%. Marża brutto zwiększyła się szczególnie w sektorze rekrutacji profesjonalnych, podczas gdy uważnie zarządzaliśmy naszymi kosztami.”

„W 2008 roku oczekujemy umiarkowanego wzrostu przychodów w ramach Grupy. Wskaźniki wzrostu w Europie i w Japonii będą się zmniejszać, lecz ciągle pozostaną na przyzwoitym poziomie. Popyt w USA jest dalej niski, podczas gdy kraje rozwijające się czeka dalszy silny wzrost.” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za pierwszy kwartał 2008 roku (w stosunku do 2007 roku):

przychody wyniosły 5.0 miliardów Euro (wzrost o 1%),
wzrost marży brutto o 30 punktów bazowych do 18,1%,
wynik operacyjny 205 milionów Euro wzrósł o 8%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%,
zysk netto wyniósł 137 milionów Euro (wzrost o 3%).


Adecco Poland Oficjalnym Partnerem KP Legia Warszawa

październik 10, 2008

Adecco Poland Oficjalnym Partnerem KP Legia Warszawa

13/03/08

Warszawa, 13 marca 2008: Z dniem 13 marca na mocy podpisanej umowy Adecco Poland zostało Oficjalnym Partnerem Klubu Piłkarskiego Legia Warszawa.

„Z satysfakcją rozpoczynamy współpracę z KP Legia Warszawa, z klubem, który wyznacza nowe standardy w polskiej piłce nożnej zarówno, jeśli chodzi o budowanie pozytywnego wizerunku Kibica, jak i tworzeniu infrastruktury niezbędnej przy realizacji planu związanego z budową drużyny na europejskim poziomie” – powiedziała Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.


Rekordowe wyniki Adecco w 2007r.

październik 10, 2008

Rekordowe wyniki Adecco w 2007r.

04/03/08

Zurych, Szwajcaria, 4 marca 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za czwarty kwartał oraz za cały rok 2007. Zysk netto wzrósł o 20% do 735 milionów Euro w porównaniu do 611 milionów przed rokiem. Przychody wzrosły organicznie o 4% do 21.1 miliardów Euro w porównaniu do 20.4 miliardów w 2006 roku. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 100 punktów bazowych do 5,0%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Jestem bardzo zadowolony z postępu jakiego dokonało Adecco w 2007 roku. Nasza strategia koncentracji na tworzeniu wartości dla akcjonariuszy okazała się pełnym sukcesem: poprawiliśmy marzę brutto poprzez dyscyplinę cenową oraz współczynnik wzrostu w biznes liniach, jednocześnie efektywnie zarządzając kosztami oraz kapitałem inwestycyjnym. Powyższe działania wpłynęły na wzrost zwrotu z kapitału (ROCE) o 140 punktów bazowych do 21.7%. Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia 5% wskaźnika EBITA w 2009 roku”.

“Dostrzegamy solidny wzrost na europejskich i azjatyckich rynkach, podczas gdy w USA popyt pozostaje na niskim poziomie. W krótkim okresie, ze względu na kontynuację naszego zarządzania zorientowanego na wartości, we Francji i Zjednoczonym Królestwie przewidujemy wzrost niższy od rynkowego” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za 2007 rok (w stosunku do 2006 roku):

przychody wyniosły 21.1 miliardów Euro (wzrost o 3%),
wzrost marży brutto o 120 punktów bazowych do 18,6%,
wynik operacyjny 1054 miliony Euro wzrósł o 29%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 100 punktów bazowych do 5,0%,
zysk netto wyniósł 735 milionów Euro (wzrost o 20%),
wskaźnik EPS na poziomie 3.97 Euro (2.28 Euro w 2006),
dywidenda na poziomie 1.50 CHF na jedną akcję (1.20 CHF w 2006).
Najważniejsze dane za czwarty kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):

przychody wyniosły 5.4 miliardów Euro (wzrost o 2%),
wzrost marży brutto o 10 punktów bazowych do 17,8%,
wynik operacyjny 246 milionów Euro wzrósł o 11%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 40 punktów bazowych do 4,6%,
zysk netto wyniósł 150 milionów Euro (wzrost o 29%).


Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT

październik 8, 2008

Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT
Od połowy września ogłoszenia z serwisu rekrutacyjnego Pracownicy.it, dedykowanego przedstawicielom branży technologia i IT, pojawiają się na stronie Magazynyinternetowe.pl. Powstała tam również specjalna zakładka, dzięki której pracodawcy mogą kupować ogłoszenia rekrutacyjne w serwisie Pracownicy.it.

Umowa z wydawnictwem AVT, właścicielem serwisu Magazynyinternetowe.pl, to kolejne strategiczne partnerstwo mające na celu dalsze zwiększanie efektywności ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych Agory.

Wcześniej GazetaPraca.pl – największy serwis rekrutacyjny w Polsce nawiązała współpracę z serwisami IDG.pl (www.praca.idg.pl), Mediarun.pl (www.kariera.mediarun.pl) i Money.pl (www.praca.money.pl). Jobspot.pl, serwis rekrutacyjny dla osób szukających pracy w finansach związał się z Bankier.pl (www.praca.bankier.pl) oraz serwisem społecznościowym GoldenLine.pl. Natomiast Pracawsprzedazy.pl, serwis kierowany do handlowców i pracowników call center dostarcza ogłoszenia rekrutacyjne portalowi Poradnikhandlowca.com.pl (www.praca.poradnikhandlowca.com.pl). Wszystkie partnerstwa mają na celu zwiększenie efektywności ofert pracy publikowanych w serwisach Agory.

Wydawnictwo AVT specjalizuje się w czasopismach oraz informatorach poradnikowych: specjalistycznych i popularno – naukowych. W portfolio AVT znajduje się łącznie ponad 20 tytułów regularnych, w tym 13 miesięczników i dwumiesięczników. Wydawnictwo AVT zajmuje się również tworzeniem i rozwojem serwisów internetowych.

***
Magazynyinternetowe.pl to serwis poświęcony nowym technologiom, internetowi oraz korzystaniu z sieci zarówno hobbystycznie, jak i zarobkowo. Portal stworzono z myślą o wszystkich użytkownikach internetu. W serwisie jest obecnie ponad 1000 artykułów i codziennie przybywają nowe. Użytkownicy internetu mogą pobrać na stronie także ciekawe programy, których jest już blisko 300 oraz szukać odpowiedzi na nurtujące ich pytania na naszym forum spośród ponad 10 tysięcy postów. Premiera serwisu miała miejsce w listopadzie 2007 roku, od tamtej pory strona cieszy się niesłabnącą popularnością. W chwili obecnej odwiedza ją ponad 115 tysięcy unikalnych użytkowników miesięcznie, generując blisko 400 tys. odsłon.

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008


Obcokrajowiec w pracy: kolega – tak, szef – nie

październik 8, 2008

Obcokrajowiec w pracy: kolega – tak, szef – nie
Tolerujemy obcokrajowców w pracy, kiedy zajmują podobne lub niższe stanowiska w firmie. Problem z akceptacją pojawia się gdy obcokrajowiec jest właścicielem firmy lub naszym bezpośrednim przełożonym. Z natury bardziej tolerancyjne są osoby młode i dobrze wykształcone. Badanie przygotowane przez Synovate na zlecenie serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl nie pozostawia złudzeń – Polacy wciąż muszą uczyć się tolerancji w pracy.

Obcokrajowiec w roli kolegi, ale niekoniecznie szefa
Zdecydowanej większości ankietowanych nie przeszkadzałoby, gdyby obcokrajowiec był ich kolegą z zespołu w pracy (65%) lub podwładnym (66%). Zdecydowanie przeszkadzałoby to jedynie 6% badanych. Stosunek badanych do cudzoziemców zmienia się jednak wraz ze wzrostem pozycji zawodowej tych ostatnich. W sytuacji, gdy obcokrajowcy mieliby zajmować wyższe stanowiska zawodowe – byliby szefami firm, bądź bezpośrednimi przełożonymi, stanowiłoby to już problem dla większej liczby osób. 10% badanych uznało, że zdecydowanie przeszkadzałoby im, gdyby obcokrajowiec był szefem firmy lub bezpośrednim przełożonym. 55% ankietowanych uznało, że zdecydowanie nie przeszkadzałoby im gdyby obcokrajowiec był szefem ich firmy, a 54% zdecydowanie nie miałoby problemu z tym, że cudzoziemiec jest ich bezpośrednim przełożonym.

Młodzi bardziej tolerancyjni
Wyniki przeprowadzonych badań dowodzą, że stosunek do obcokrajowców uzależniony jest także od wieku respondentów. Okazuje się, że osoby najstarsze są najmniej chętne obcokrajowcom w pracy. Badanym w grupie wiekowej 55-64 najbardziej przeszkadzałoby gdyby obcokrajowiec był zarówno właścicielem ich firmy (21%), jak i przełożonym (22%). Zbliżoną postawę mają osoby w wieku 45-54 – 19% badanych przyznało, że przeszkadzałoby im gdyby obcokrajowiec był właścicielem ich firmy, a 20% gdyby był ich przełożonym. Na drugim biegunie znajdują się osoby w grupie wiekowej 18-24 lata, którym w najmniejszym stopniu przeszkadzałby obcokrajowiec w roli właściciela (12%) lub bezpośredniego przełożonego (13%).

Wyższe wykształcenie – większa tolerancja
Kolejna zależność widoczna w badaniu dowodzi, że tolerancja dla obcokrajowców w pracy rośnie wraz z poziomem wykształcenia. Rezultaty badań wskazują, że osoby z wykształceniem zasadniczym i podstawowym są najmniej chętne cudzoziemcom w pracy. 26% osób z wykształceniem podstawowym jest przeciwnych temu, żeby obcokrajowiec był właścicielem firmy. Jeszcze więcej, bo prawie 1/3 osób z tej samej grupy badanych nie chciałaby aby cudzoziemiec był ich bezpośrednim przełożonym. Dla porównania – jedynie 15% osób z wykształceniem wyższym miałoby coś przeciwko obcokrajowcom w roli właścicieli i przełożonych.

Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl na reprezentatywnej próbie 950 dorosłych Polaków w wieku 18-64 lata. 52% stanowiły kobiety, a pozostałe 48% – mężczyźni.

***
GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie ponad 1,6 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

GazetaPraca.pl powstała we wrześniu 2006 roku. Ludzie tworzący serwis czerpią wiedzę o rynku pracy i rekrutacji między innymi z trzynastoletnich doświadczeń rynkowych dodatku Gazeta Praca do Gazety Wyborczej. Współpraca GazetaPraca.pl z dodatkiem Gazeta Praca umożliwia pracodawcom rekrutację za pomocą jedynej na rynku oferty dwumedialnej. Dzięki niej ogłoszenia rekrutacyjne ukazują się w tym samym czasie w serwisie i w prasie docierając do użytkowników GazetaPraca.pl i prawie 2,7 milionów*** czytelników poniedziałkowej Gazety Wyborczej z dodatkiem Gazeta Praca.

*Megapanel PBI/Gemius, kwiecień 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008
*** źródło danych: źródło danych: Polskie Badania Czytelnictwa realizacja MillwardBrown SMG/KRC, kwiecień 2008, N = 3 906, wskaźnik CDT-poniedziałek. Opracowanie AGORA S.A.


Praca marzeń w 7 dni

październik 8, 2008

Praca marzeń w 7 dni
2008-02-19

Czy siedem dni wystarczy, żeby znaleźć pracę marzeń? Pięciu osobom już się to udało. Specjalistka ds. public relations, dziennikarka, specjalista ds. marketingu, scenograf, konsultantka w dziale społecznej odpowiedzialności biznesu, przedstawiciel medyczny oraz specjalistka ds. szkoleń – to bohaterowie pierwszych odcinków programu Kandydat, realizowanego przez firmę Multimedia Bank S.A. we współpracy z portalem rekrutacyjnym Pracuj.pl. Program emitowany jest na antenie TVP1 w każdą sobotę o godzinie 11.20.

Co tydzień widzowie poznają innego kandydata, który ma siedem dni na przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej na wymarzone stanowisko. Program wzbudza emocje, ponieważ biorą w nim udział osoby, które rzeczywiście chcą znaleźć pracę – zaproszenie do udziału w programie zostało wysłane do wybranych użytkowników portalu Pracuj.pl

- Ideą programu jest edukacja osób poszukujących pracy lub chcących zmienić dotychczasowe zajęcie. Na przykładzie naszych bohaterów pokazujemy telewidzom, że znalezienie wymarzonego zajęcia nie jest trudne, a sukces na rozmowie kwalifikacyjnej w dużej mierze zależy od samego kandydata – mówi Piotr Sławiński, scenarzysta programu.

Każdy odcinek programu składa się z 10 rozdziałów. Zmagania kandydata rozpoczyna próbna rozmowa kwalifikacyjna, w czasie której kandydat poznaje swoje mocne i słabe strony. Następny etapy to poszukiwanie oferty pracy na interesującym kandydata stanowisku i praca domowa, która ma poszerzyć jego wiedzę. W kolejnych odsłonach pojawiają się eksperci: specjalista z branży, w której chce pracować bohater programu, specjalista ds. budowania CV z Pracuj.pl oraz specjalista ds. kreowania wizerunku. Po odbyciu jednodniowego stażu bohater programu przechodzi egzamin, który ostatecznie sprawdza przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej na wymarzone stanowisko. Przez cały czas kandydatom towarzyszy prowadzący, Marek Starybrat, dziennikarz Radia Zet, który omawia popełnione błędy i motywuje do intensywnej nauki.

Finałowa rozmowa rekrutacyjna rzeczywiście decyduje o dalszych losach zawodowych kandydatów. O sukcesie decyduje zaangażowanie i ciężka praca podczas tygodnia przygotowań. Nie zawsze się udaje. Na siedem wyemitowanych dotychczas odcinków – pracę zdobyło pięć osób.

W pierwszej transzy wyemitowanych zostanie 13 odcinków. Nad całością produkcji czuwa reżyser, Kuba Brożek.


Maturzysta – optymista

październik 8, 2008

Maturzysta – optymista
2008-01-28

Tegoroczni maturzyści z optymizmem patrzą w przyszłość. Zdecydowana większość z nich chce ukończyć studia uzyskując tytuł magistra, a blisko połowa zamierza kontynuować naukę także po dyplomie. Takie wnioski płyną z badania planów edukacyjnych maturzystów, przeprowadzonego przez portal Edulandia.pl

Połowa badanych już w listopadzie ubiegłego roku podjęła decyzję o wyborze uczelni i kierunku studiów, a tylko 1% maturzystów planujących studia wyższe nie umiało wskazać kierunku, na którym chciałoby studiować.

Przy dokonywaniu wyboru maturzyści kierowali się przede wszystkim ofertą poszczególnych uczelni. Nie bez znaczenia dla przyszłych studentów była także renoma uczelni, poziom kadry naukowej oraz jakość kształcenia. Warto podkreślić, że czynniki mające wpływ na dokonanie wyboru uległy w ostatnim czasie istotnej zmianie. Niegdyś ważną rolę odgrywało otoczenie – opinia znajomych lub rodziców. Teraz maturzyści przede wszystkim kierują się własnymi zainteresowaniami i perspektywami zawodowymi.

Maturzysta już nie humanista

W ubiegłych latach w rankingach popularności królowały humanistyczne kierunki studiów. Jeszcze w zeszłym roku najpopularniejszym kierunkiem była psychologia. Obecnie najchętniej wybierane kierunki studiów to medycyna, kierunki techniczne oraz prawo i administracja.

- Wydaje się, że mniejsze zainteresowanie kierunkami humanistycznymi wynika z bacznej obserwacji rynku pracy przez maturzystów. Rynek dotkliwe odczuwa bowiem brak absolwentów uczelni technicznych i kierunków informatycznych. Myślę, że maturzyści są coraz bardziej świadomi tego, że po studiach technicznych, informatycznych, ale także medycznych bez problemów znajdą pracę zarówno w Polsce, jak i za granicą – mówi Marcin Pietras z Grupy Pracuj, która jest właścicielem portalu Edulandia.pl.

Magisterskie na uczelni publicznej

Blisko trzy czwarte tegorocznych maturzystów rozważa kontynuowanie nauki na studiach wyższych. Zapytani o konkretny tryb studiów, najchętniej wybierają “jednolite studia magisterskie”. Uwzględniając jednak fakt, że taki tryb studiowania dotyczy niewielu kierunków, wydaje się, że maturzyści mogą źle interpretować to sformułowanie.

Jedno jest pewne, maturzyści nie chcą kończyć edukacji na poziomie licencjackim lub inżynierskim. Wśród osób wybierających studia I stopnia, tylko 3% nie chce później kontynuować nauki na studiach magisterskich.

Studia magisterskie i licencjackie są częściej wskazywane przez maturzystki, studia inżynierskie – przez maturzystów. Z badania wynika również, że studia magisterskie cieszą się większym zainteresowaniem wśród maturzystów mieszkających w dużych miastach.

Przytłaczająca większość przyszłych studentów, bo aż sześciu na siedmiu badanych, chciałoby studiować na uczelni publicznej. Niemal tyle samo pragnie uczyć się w trybie dziennym, przy czym częściej na takie studia wskazują dziewczęta niż chłopcy. Tryb zaoczny wybierają przede wszystkim mieszkańcy mniejszych miejscowości i wsi.

- Uczelnie publiczne nadal cieszą się największym zaufaniem wśród maturzystów, choć konkurencja na rynku edukacyjnym zaostrza się z roku na rok. To dobrze wróży tym placówkom, szczególnie w kontekście planów wprowadzenia odpłatności za prowadzone przez nich studia dzienne – komentuje Marcin Pietras.

W kraju i za granicą

Co siódmy respondent, zamierzający kontynuować naukę na studiach wyższych, planuje conajmniej jej część spędzić za granicą. Dużym zainteresowaniem cieszy się także praca za granicą podczas studiów – zainteresowany jest nią co szósty badany maturzysta.

Ambitni optymiści

Co trzeci badany, spośród tych, którzy podjęli już decyzję o wyborze uczelni i kierunku studiów, sądzi że wybrana szkoła bardzo dobrze przygotuje go do pracy zawodowej. W skali od 1 do 5, stopień takiego przygotowania oceniono średnio na 4,2. Co oznacza, iż ocena polskiego szkolnictwa wyższego wśród potencjalnych studentów wzrasta.

Blisko połowa osób planujących studia na poziomie magisterskim nie rozważała jeszcze kwestii związanych ze swoją dalszą edukacją po dyplomie. Jednocześnie aż jedna czwarta maturzystów planujących zostać magistrem już teraz deklaruje, że chciałaby potem podjąć studia podyplomowe. O studiach MBA słyszał już co dziesiąty maturzysta, ale tylko co trzydziesty deklaruje w tej chwili, że chciałby po dyplomie podjąć takie studia.

- Jeszcze do niedawna młodzi Polacy szli na studia przede wszystkim po to, by zdobyć dyplom i nie do końca było dla nich istotne, jaką specjalizację zawodową będzie on potwierdzał. Często wykształcenie kandydata nie miało żadnego związku z przyszłym zawodem, a nawet z jego zainteresowaniami. Obecnie wykształcenie kierunkowe oraz konsekwentna ścieżka edukacji zaczyna być coraz istotniejsza dla pracodawców, dlatego maturzyści bardziej świadomie ją planują. Mamy do czynienia z bardzo ambitnym rocznikiem maturzystów, skoro już dziś aż jedna czwarta z nich planuje podjąć w przyszłości studia podyplomowe – dodaje Marcin Pietras.

Internet skarbnicą wiedzy

Z badania wynika również, że głównym źródłem informacji na temat studiów jest dla maturzystów Internet. Jest on dla nich najszybszym sposobem zdobycia interesujących ich informacji, przede wszystkim na temat kierunków studiów i zasad rekrutacji na poszczególnych uczelniach.

Informacja o badaniu:

Badanie “Plany edukacyjne maturzystów” zostało zrealizowane na zlecenie portalu Edulania.pl


Nowy serwis Praca w Wirtualnej Polsce

październik 8, 2008

Nowy serwis Praca w Wirtualnej Polsce

Wirtualna Polska weszła w alians strategiczny z portalem rekrutacyjnym www.pracuj.pl. Pracuj.pl został wyłącznym dostawcą ofert zatrudnienia do serwisu www.praca.wp.pl. Dostarcza też do witryny WP atrakcyjny kontent.

Dodatkowe narzędzia oraz kategorie tematyczne, ergonomiczny, przejrzysty interfejs, prostota i funkcjonalność – Wirtualna Polska całkowicie przebudowała serwis Praca (www.praca.wp.pl). Podjęła też współpracę – w zakresie ofert pracy oraz kontentu – z portalem rekrutacyjnym Pracuj.pl.

Nowa www.praca.wp.pl to tysiące ofert zatrudnienia w kraju i za granicą, wiadomości oraz poradniki, kompleksowa wyszukiwarka oraz obszerna baza artykułów o tematyce pracowniczej. To także liczne narzędzia: testy predyspozycji zawodowych, symulatory rozmów kwalifikacyjnych i kalkulatory wynagrodzeń. W rozbudowanej kategorii Praca za granicą użytkownicy znajdą – obok ofert zatrudnienia – najświeższe wiadomości z zagranicznych rynków, niezbędnik, czyli pakiet przydatnych informacji dla podejmujących pracę poza krajem (jak uzyskać zezwolenie na pracę, jak zdobyć kartę pobytu, jak zarejestrować się w urzędzie pracy), wzory listów motywacyjnych, CV w różnych językach.

- Całkowicie przebudowaliśmy serwis Praca, czyniąc z niego kompleksowe źródło wiedzy nie tylko dla szukających zatrudnienia, ale i dla pracodawców. Wprowadziliśmy nowe działy, kategorie i podkategorie tematyczne. Co niezwykle istotne, nawiązaliśmy długofalową współpracę z Pracuj.pl, dzięki której strony serwisu wzbogacają: atrakcyjny kontent, unikalne narzędzia, np. symulatory, testy oraz quizy – mówi Joanna Ruczyńska, kierownik Grupy Styl Życia w Wirtualnej Polsce – Pracuj.pl jest także wyłącznym dostawcą ofert pracy w naszym serwisie.

- Ze względu na swoją pozycję w polskim Internecie, Wirtualna Polska jest dla nas strategicznym partnerem, który zapewni nam dotarcie do setek tysięcy dodatkowych użytkowników. Dzięki temu aliansowi Pracuj.pl stanie się największym pod względem zasięgu serwisem rekrutacyjnym na rynku – tłumaczy Maciej Noga, dyrektor Marketingu Grupy Pracuj.

Atrakcyjnym elementem witryny jest podkategoria Zapytaj Eksperta. Współpracujący z WP specjaliści, w tym inspektor pracy, doradca personalny, prawnik oraz psycholog, na stronach serwisu udzielają porad użytkownikom Sieci. Pytania do specjalistów kierować można za pośrednictwem specjalnego panelu administracyjnego zamieszczonego pod adresem www.praca.wp.pl.

Pod hasłem Sprawdź się internauci “przetestują” czy nadają się na konkretne stanowisko i określą, jakie są szanse, że spodoba im się praca np. w Szwecji. Ciekawym rozwiązaniem są tzw. symulatory – interaktywne prezentacje, w których praktycy podpowiadają, jakie pytania mogą padać podczas rozmów kwalifikacyjnych i doradzają, jak należy na nie odpowiadać.

Pod adresem www.praca.wp.pl znaleźć też można przepisy prawa pracy, słownik stanowisk, wzory dokumentów, informacje dotyczące zarządzania personelem, kreator listów motywacyjnych, sondaże i fotoreportaże. Ponadto serwis oferuje pracodawcom możliwość zamieszczania ogłoszeń o pracę.


Dobra praca w Pracuj.pl

październik 8, 2008

Dobra praca w Pracuj.pl

“Szukaj pracy na dobrym portalu” – to hasło przewodnie nowej kampanii reklamowej portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, która rozpoczęła się dziś i potrwa do końca marca. Kampania obejmie stacje telewizyjne, radio, Internet oraz outdoor. Za strategię komunikacji, kreację spotu telewizyjnego oraz pozostałe elementy kampanii odpowiedzialna jest Agencja Reklamowa S4.

Celem kampanii jest umocnienie świadomości marki Pracuj.pl i utrzymanie pozycji lidera na rynku. Głównym elementem kampanii jest dwudziestosekundowy spot telewizyjny.

- Pracuj.pl wyróżnia się na rynku dużą ilością dobrych ofert pracy od wiarygodnych pracodawców – tłumaczy Maciej Noga, Marketing Director w Grupie Pracuj, która jest właścicielem portalu. – Spot przedstawia bohaterów, którzy borykają się z różnymi problemami w pracy – nadgodzinami, brakiem awansu czy urlopu. Tylko jeden z nich może pochwalić się satysfakcjonującą pracą. To kandydat, który znalazł zatrudnienie za pośrednictwem Pracuj.pl.

Spot będzie emitowany w TVP1, TVP2, TVP3, Polsacie, TV4, TVN, TVN24, TVN7, a także w 25 kanałach tematycznych. W ramach kampanii zaplanowano także outdoor mobilny (na autobusach i tramwajach) w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie oraz w Trójmieście i na Górnym Śląsku. Działania te będą wsparte spotami w 18 lokalnych stacjach radiowych.

Kampania “Szukaj pracy na dobrym portalu”, która potrwa do końca marca, będzie miała także swoją odsłonę internetową: zaplanowano kampanie bannerowe oraz e-mailingi.

Ze strony portalu Pracuj.pl za nadzór nad kampanią odpowiadają Maciej Noga – Marketing Director oraz Anna Szybiak – Marketing Manager w Grupie Pracuj. W Agencji Reklamowej S4 działania koordynują: Sylwia Zdulska – Group Account Manager, Agnieszka Warulik – Account Manager, Anna Jaroszyńska – Strategic Planner, Agnieszka Godlewska – Copywriter oraz Agnieszka Meder – Art Director.

Za planowanie i zakup mediów odpowiedzialny jest dom mediowy Easymedia Sp. z o.o.

Wszystkie kreacje kampanii “Szukaj pracy na dobrym portalu” dostępne są na stronie:
www.pracuj.pl/kampania-reklamowa.htm


Zapraszamy dziennikarzy do współpracy.

październik 8, 2008

Zapraszamy dziennikarzy do współpracy.
Przygotowują Państwo materiał na temat kariery i pracy? Służymy pomocą.

Nasi eksperci udzielą odpowiedzi na każde pytanie. Dostarczymy ciekawe i aktualne opracowania.
Większość tekstów na portalu Kariera.pl są naszymi autorskimi tekstami.

Media maja prawo korzystania z naszych materiałów pod warunkiem zamieszczenia źródła opracowania.

Zapraszamy do współpracy i kontaktu. Mail biuro.

Zespół Kariera.pl