Silny wzrost marży w drugim kwartale 2008r.

Silny wzrost marży w drugim kwartale 2008r.

12/08/08

Zurych, Szwajcaria, 12 sierpnia 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za drugi kwartał 2008 roku. Przychody wyniosły 5.2 miliardów Euro i spadły o 1% w porównani z drugim kwartałem 2008 roku. EBITA wzrosła organicznie o 14%, a stopa zysku operacyjnego o 70 punktów bazowych do 5.0%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Adecco odnotowało wzrost zysków, pomimo niesprzyjającego otoczenia ekonomicznego. Jestem szczególnie zadowolony po osiągnięciu EBITA na poziomie 5.0% w drugim kwartale 2008, dzięki wzrostowi o 70 punktów bazowych w porównaniu z poprzednim rokiem. Zwiększyliśmy marżę brutto zwłaszcza w sektorze rekrutacji profesjonalnych. Jesteśmy przekonani, że uda nam się osiągnąć EBITA na poziomie 5.0% w 2009 roku”.

„Przewidujemy trudniejszą drugą połowę 2008 roku w kontekście wzrostu przychodów. Na większości rynków Europy i w Japonii nie odnotowano znaczącego wzrostu popytu na kontrakty w tym kwartale, a popyt w USA jest dalej niski. Silnie rosną jedynie rynki krajów rozwijających się” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za pierwszy kwartał 2008 roku (w stosunku do 2007 roku):

przychody wyniosły 5.2 miliardów Euro (spadek o 1%),
wzrost marży brutto o 50 punktów bazowych do 18,1%,
wynik operacyjny 304 miliony Euro spadek o 6%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 70 punktów bazowych do 5,0%,
zysk netto wyniósł 212 milionów Euro (spadek o 5%).

Dobry początek roku dla Adecco

Dobry początek roku dla Adecco

06/05/08

Zurych, Szwajcaria, 6 maja 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2008 roku. Zysk przypadający na jedną akcję wzrósł o 8% do 0,78 Euro, a przychody wzrosły o 1% do 5.0 miliardów Euro w porównaniu do pierwszego kwartału 2007. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Adecco dobrze rozpoczęło rok 2008. Poprawiliśmy stopę zysku operacyjnego o 30 punktów bazowych do 4,1%. Marża brutto zwiększyła się szczególnie w sektorze rekrutacji profesjonalnych, podczas gdy uważnie zarządzaliśmy naszymi kosztami.”

„W 2008 roku oczekujemy umiarkowanego wzrostu przychodów w ramach Grupy. Wskaźniki wzrostu w Europie i w Japonii będą się zmniejszać, lecz ciągle pozostaną na przyzwoitym poziomie. Popyt w USA jest dalej niski, podczas gdy kraje rozwijające się czeka dalszy silny wzrost.” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za pierwszy kwartał 2008 roku (w stosunku do 2007 roku):

przychody wyniosły 5.0 miliardów Euro (wzrost o 1%),
wzrost marży brutto o 30 punktów bazowych do 18,1%,
wynik operacyjny 205 milionów Euro wzrósł o 8%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 30 punktów bazowych do 4,1%,
zysk netto wyniósł 137 milionów Euro (wzrost o 3%).

Adecco Poland Oficjalnym Partnerem KP Legia Warszawa

Adecco Poland Oficjalnym Partnerem KP Legia Warszawa

13/03/08

Warszawa, 13 marca 2008: Z dniem 13 marca na mocy podpisanej umowy Adecco Poland zostało Oficjalnym Partnerem Klubu Piłkarskiego Legia Warszawa.

„Z satysfakcją rozpoczynamy współpracę z KP Legia Warszawa, z klubem, który wyznacza nowe standardy w polskiej piłce nożnej zarówno, jeśli chodzi o budowanie pozytywnego wizerunku Kibica, jak i tworzeniu infrastruktury niezbędnej przy realizacji planu związanego z budową drużyny na europejskim poziomie” – powiedziała Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.

Rekordowe wyniki Adecco w 2007r.

Rekordowe wyniki Adecco w 2007r.

04/03/08

Zurych, Szwajcaria, 4 marca 2008: Grupa Adecco ogłosiła wyniki finansowe za czwarty kwartał oraz za cały rok 2007. Zysk netto wzrósł o 20% do 735 milionów Euro w porównaniu do 611 milionów przed rokiem. Przychody wzrosły organicznie o 4% do 21.1 miliardów Euro w porównaniu do 20.4 miliardów w 2006 roku. Stopa zysku operacyjnego wzrosła o 100 punktów bazowych do 5,0%.

Dieter Scheiff, CEO Grupy Adecco, powiedział: “Jestem bardzo zadowolony z postępu jakiego dokonało Adecco w 2007 roku. Nasza strategia koncentracji na tworzeniu wartości dla akcjonariuszy okazała się pełnym sukcesem: poprawiliśmy marzę brutto poprzez dyscyplinę cenową oraz współczynnik wzrostu w biznes liniach, jednocześnie efektywnie zarządzając kosztami oraz kapitałem inwestycyjnym. Powyższe działania wpłynęły na wzrost zwrotu z kapitału (ROCE) o 140 punktów bazowych do 21.7%. Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia 5% wskaźnika EBITA w 2009 roku”.

“Dostrzegamy solidny wzrost na europejskich i azjatyckich rynkach, podczas gdy w USA popyt pozostaje na niskim poziomie. W krótkim okresie, ze względu na kontynuację naszego zarządzania zorientowanego na wartości, we Francji i Zjednoczonym Królestwie przewidujemy wzrost niższy od rynkowego” – dodał Dieter Scheiff.

Najważniejsze dane za 2007 rok (w stosunku do 2006 roku):

przychody wyniosły 21.1 miliardów Euro (wzrost o 3%),
wzrost marży brutto o 120 punktów bazowych do 18,6%,
wynik operacyjny 1054 miliony Euro wzrósł o 29%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 100 punktów bazowych do 5,0%,
zysk netto wyniósł 735 milionów Euro (wzrost o 20%),
wskaźnik EPS na poziomie 3.97 Euro (2.28 Euro w 2006),
dywidenda na poziomie 1.50 CHF na jedną akcję (1.20 CHF w 2006).
Najważniejsze dane za czwarty kwartał 2007 roku (w stosunku do 2006 roku):

przychody wyniosły 5.4 miliardów Euro (wzrost o 2%),
wzrost marży brutto o 10 punktów bazowych do 17,8%,
wynik operacyjny 246 milionów Euro wzrósł o 11%,
stopa zysku operacyjnego wzrosła o 40 punktów bazowych do 4,6%,
zysk netto wyniósł 150 milionów Euro (wzrost o 29%).

Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT

Serwis Pracownicy.it rozpoczyna współpracę z wydawnictwem AVT
Od połowy września ogłoszenia z serwisu rekrutacyjnego Pracownicy.it, dedykowanego przedstawicielom branży technologia i IT, pojawiają się na stronie Magazynyinternetowe.pl. Powstała tam również specjalna zakładka, dzięki której pracodawcy mogą kupować ogłoszenia rekrutacyjne w serwisie Pracownicy.it.

Umowa z wydawnictwem AVT, właścicielem serwisu Magazynyinternetowe.pl, to kolejne strategiczne partnerstwo mające na celu dalsze zwiększanie efektywności ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych Agory.

Wcześniej GazetaPraca.pl – największy serwis rekrutacyjny w Polsce nawiązała współpracę z serwisami IDG.pl (www.praca.idg.pl), Mediarun.pl (www.kariera.mediarun.pl) i Money.pl (www.praca.money.pl). Jobspot.pl, serwis rekrutacyjny dla osób szukających pracy w finansach związał się z Bankier.pl (www.praca.bankier.pl) oraz serwisem społecznościowym GoldenLine.pl. Natomiast Pracawsprzedazy.pl, serwis kierowany do handlowców i pracowników call center dostarcza ogłoszenia rekrutacyjne portalowi Poradnikhandlowca.com.pl (www.praca.poradnikhandlowca.com.pl). Wszystkie partnerstwa mają na celu zwiększenie efektywności ofert pracy publikowanych w serwisach Agory.

Wydawnictwo AVT specjalizuje się w czasopismach oraz informatorach poradnikowych: specjalistycznych i popularno – naukowych. W portfolio AVT znajduje się łącznie ponad 20 tytułów regularnych, w tym 13 miesięczników i dwumiesięczników. Wydawnictwo AVT zajmuje się również tworzeniem i rozwojem serwisów internetowych.

***
Magazynyinternetowe.pl to serwis poświęcony nowym technologiom, internetowi oraz korzystaniu z sieci zarówno hobbystycznie, jak i zarobkowo. Portal stworzono z myślą o wszystkich użytkownikach internetu. W serwisie jest obecnie ponad 1000 artykułów i codziennie przybywają nowe. Użytkownicy internetu mogą pobrać na stronie także ciekawe programy, których jest już blisko 300 oraz szukać odpowiedzi na nurtujące ich pytania na naszym forum spośród ponad 10 tysięcy postów. Premiera serwisu miała miejsce w listopadzie 2007 roku, od tamtej pory strona cieszy się niesłabnącą popularnością. W chwili obecnej odwiedza ją ponad 115 tysięcy unikalnych użytkowników miesięcznie, generując blisko 400 tys. odsłon.

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008

Kim być i gdzie pracować? GazetaPraca.pl prezentuje Listę Płac Zawodów

Kim być i gdzie pracować? GazetaPraca.pl prezentuje Listę Płac Zawodów
Kierowca w Trójmieście może zarobić dwa razy więcej niż jego kolega w Warszawie, spawacz w Słupsku otrzyma trzy razy taką pensję, jak nauczyciel w Lublinie, a zawód lekarza najlepiej wykonywać w Łodzi. Przygotowana przez GazetaPraca.pl Lista Płac Zawodów ujawnia, gdzie i w jakim zawodzie warto pracować w Polsce. Zestawienie dostępne jest na stronie serwisu oraz na blogu GazetaPraca.pl.

Od poniedziałku, 22 września trwa akcja GazetaPraca.pl – „Co z tą płacą?”. Jej efektem są ukazujące się w serwisie artykuły na temat kariery, rekrutacji oraz sposobów negocjowania wysokości wynagrodzeń. 10 dziennikarzy GazetaPraca.pl sprawdzało w 10 miastach Polski zarobki przedstawicieli 30 najpopularniejszych zawodów, takich jak: informatyk, dziennikarz, księgowa, pielęgniarka, urzędnik, sprzedawca, przedstawiciel handlowy, spawacz, kierowca oraz wielu innych. Stworzona w ten sposób Lista Płac Zawodów dostarcza cennych informacji na temat wysokości zarobków Polaków w roku 2008.

Z Listy Płac Zawodów wynika, że na najwyższe zarobki liczyć mogą adwokaci, pobierający wynagrodzenie w wysokości od 3 200 zł (Kielce) do 50 000 zł (Warszawa) oraz programiści, zarabiający od 1 753 zł (Rzeszów) do 7 000 zł (Warszawa). Najniższa miesięczna stawka to zarobki sprzedawcy ze Słupska – 620 zł. Największą rozpiętością charakteryzują się płace księgowej, kształtujące się na poziomie od 850 zł w Słupsku do 14 000 zł w Warszawie. Okazuje się także, że najwyższe płace to niekoniecznie wyróżnik stolicy. Spawacz mieszkający w Warszawie liczyć może na pensję w wysokości 2 500 zł, podczas gdy jego kolega w Słupsku zarabia dwa razy tyle.

- Lista Płac Zawodów jest odpowiedzią na rosnące wśród Polaków zainteresowanie wysokością zarobków, w warunkach korzystnej dla nich sytuacji na rynku pracy. Zestawienie uświadamia przedstawicielom najpopularniejszych zawodów, w jakich miastach mogą liczyć na najwyższe zarobki. Na tym jednak nie koniec. Prezentując średnie koszty życia w danym mieście, Lista pozwala na dokonanie kalkulacji opłacalności wyprowadzki w pogoni za wyższym wynagrodzeniem. Zaprezentowane w zestawieniu najlepiej płatne profesje to także cenne źródło informacji o tym, w jakim kierunku warto się kształcić, bądź przekwalifikować – mówi Dorota Bachman, ekspert ds. pracy, rekrutacji i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.

W ramach prowadzonej od poniedziałku akcji „Co z tą płacą?”, w bieżącym tygodniu w serwisie GazetaPraca.pl ukaże się jeszcze lista zawodów najlepiej opłacanych za granicą oraz rady dotyczącego tego, gdzie i jak zarobić w trakcie weekendu.

***

GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

*Megapanel PBI/Gemius, czerwiec 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008

PRowiec – zawód na czasie?

PRowiec – zawód na czasie?
Ciekawe kontakty, duża samodzielność, rozwój i… współpraca z mediami to zdaniem polskich pracowników public relations największe plusy pracy w tym zawodzie. Jako wady wymieniane są: niski profesjonalizm branży, lekceważący stosunek klientów do konsultantów i zła atmosfera branżowa. Mimo tego czterech na pięciu polskich PR-owców chce nadal pracować w swoim zawodzie – tak przedstawiają się wyniki tegorocznego badania „Motywacje polskich PR-owców” przygotowanego przez serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl oraz portal branży PR – PRoto.pl.

Przychodzą po kreatywną pracę
Polscy PR-owcy wybrali swój zawód głównie ze względu na szeroko pojęte zainteresowanie dziedziną public relations. Przyznaje się do tego co piąty badany. Drugim, równie ważnym powodem była możliwość realizowania się w kreatywnej pracy – tak twierdzi 18% ankietowanych. Wśród często wskazywanych motywów znalazła się również medialność branży (9% wskazań). Co ciekawe, tylko 4% ankietowanych twierdzi, że rozpoczęło przygodę z public relations dla wysokich zarobków.
Szóstym w kolejności powodem wyboru PR-u jako drogi zawodowej był fakt, że, zdaniem badanych, w tej branży bardziej liczy się osobowość kandydata niż wykształcenie.

- Mam wrażenie, że wielu PR-owców traktuje swój zawód bardziej jak hobby niż pracę. Ciągły kontakt z ludźmi, który jest charakterystyczną cechą tej profesji, sprawia, że wiele osób może w public relations szukać przedłużenia swojej młodości – mówi Dorota Bachman, ekspert ds. pracy, rekrutacji i kariery, dyrektor serwisu GazetaPraca.pl.

Z kwiatka na kwiatek
Aż 72% uczestników badania „Motywacje polskich PRowców” zmieniło pracę w ciągu ostatnich 2 lat. Tylko 14% ankietowanych pracuje w tym samym miejscu od co najmniej 5 lat. Najczęściej zmieniają pracę są osoby zatrudnione w agencjach. Spośród tych, którzy rozstali się ze swoim pracodawcą w ciągu 3 miesięcy od podjęcia zatrudnienia, stanowią oni ponad połowę!
Najważniejszym powodem rozstań jest brak jasnej ścieżki rozwoju zawodowego. Ten motyw podaje co piąty pracownik branzy PR. Dalej są: niesatysfakcjonujące zarobki (18%)i ogólna potrzeba zmiany – 17%. Aż 13% ankietowanych uważa, że ich praca nie jest doceniana przez przełożonych.
- Tylko 3% badanych padło ofiarą redukcji zatrudnienia. To wskazuje, że rynek wciąż nie jest nasycony specjalistami ds. PR – mówi Dorota Bachman.

Szef o PRowcu: odchodzi dla pieniędzy
Zdaniem właścicieli agencji PR i osób na stanowiskach kierowniczych PR-owcy zmieniają pracodawców głównie dla pieniędzy. Tak twierdzi 22% badanych. 14% podaje potrzebę zmiany jako główną przyczynę rozstań. Tyle samo mówi o złym traktowaniu przez bezpośredniego przełożonego. Co ciekawe, aż 10% ankietowanych właścicieli firm i osób na stanowiskach kierowniczych zauważa, że przyczyną odejścia jest wypalenie zawodowe.
- Osoby pracujące w zawodach wymagających ciągłego budowania relacji
i intensywnych kontaktów z ludźmi są szczególnie narażone na wypalenie.
W grupie ryzyka są psycholodzy, lekarze, ale też przedstawiciele handlowi, PR-owcy czy dziennikarze – komentuje Dorota Bachman.

Jak zatrzymać PRowca?
Tego właśnie nie wiedzą szefowie agencji i osoby na stanowiskach kierowniczych. Podczas gdy pracownikom PR najbardziej brakuje jasno określonych celów zawodowych, top management stawia na budowanie przyjaznej atmosfery w pracy. W ten sposób próbował zatrzymać swoich ludzi co czwarty badany manager. Potrzebę wytyczenia jasnej ścieżki rozwoju zawodowego dostrzegł tylko co dziesiąty ankietowany. 18% stara się zapewniać PR-owcom ciekawe wyzwania zawodowe, 13% motywuje wyższymi zarobkami, a 12% bonusami niefinansowymi.

Informacje o badaniu „Motywacje polskich PR-owców 2008″

Badanie „Motywacje polskich PR-owców” zostało przeprowadzone – już po raz drugi – przez portal branżowy PRoto.pl i serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl. W tegorocznej edycji wzięło udział 658 respondentów – prawie o połowę więcej niż rok temu. 77% stanowiły kobiety, a 23% mężczyźni.
43% badanych pracowało w działach PR prywatnych firm, a 36% – w agencjach PR. 7% ankietowanych, to pracownicy działów PR firm państwowych, a 6% – departamentów PR w instytucjach.

Zdecydowana większość respondentów pracuje w województwie mazowieckim (58%). Najliczniej reprezentowana grupa wiekowa znajduje się w przedziale od 26 do 30 roku życia (ponad 38%).

54% spośród respondentów zajmuje stanowiska specjalistów, 15% – dyrektorów działu, 11% z nich to niezależni konsultanci. Wśród biorących udział w badaniu znalazło się też 7% właścicieli firm.

Dodatkowych informacji udziela biuro prasowe serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl

Serwis rekrutacyjny Agory dostarczy ogłoszenia do Poradnikhandlowca.com.pl

Serwis rekrutacyjny Agory dostarczy ogłoszenia do Poradnikhandlowca.com.pl
Agora podpisała umowę o współpracy serwisu Pracawsprzedaży.pl z branżowym portalem o tematyce handlowej – Poradnikhandlowca.com.pl. Partnerstwo ma zwiększyć efektywność ogłoszeń publikowanych w tematycznym serwisie rekrutacyjnym Agory.

20% wszystkich ogłoszeń opublikowanych w polskim internecie w roku 2007 skierowanych było do handlowców – wynika z raportu „Potencjał rekrutacyjny polskiego internetu – Analiza sektorów sprzedaż i call center”, przygotowanego przez internetową platformę kariery GazetaPraca.pl. Ogłoszenia rekrutacyjne dla sprzedawców pojawiały się w internecie średnio co 1,5 minuty. Odpowiadając na potrzeby rynku, serwis Pracawsprzedaży.pl będzie dostarczać ogłoszenia rekrutacyjne serwisowi Poradnikhandlowca.com.pl. W ramach współpracy, która ruszyła z początkiem września, Poradnikhandlowca.com.pl prezentować będzie wyszukiwarkę ofert pracy z serwisu Pracawsprzedaży.pl oraz linki do ogłoszeń.

- Zgłaszane przez firmy w Polsce duże zapotrzebowanie na sprzedawców zmusza rynek, w tym media, do reakcji. Współpraca dwóch ściśle sprofilowanych serwisów pozwoli efektywnie dotrzeć do użytkowników z branży handlowej. A kolejny ważny kontrakt z popularnym serwisem przyczyni się także do zwiększenia grona użytkowników naszego portalu i liczby aplikacji spływających na opublikowane ogłoszenia. Silni partnerzy to jedna ze składowych naszego rozwoju i sukcesu na rynku – mówi dr Dorota Bachman, dyrektor serwisów rekrutacyjnych Agory.

Umowa z portalem Poradnikhandlowca.com.pl to już czwarte, w ciągu ostatnich kilku miesięcy, partnerstwo Agory z profilowanymi serwisami tematycznymi będącymi liderami na rynku w Polsce. Poprzednio zawarto umowy o współpracy serwisu GazetaPraca.pl z portalami IDG.pl (www.praca.idg.pl, maj 2008r.) i Mediarun.pl (www.kariera.mediarun.pl, lipiec 2008 r.) oraz umowę partnerską pomiędzy serwisem dla branży finansowej Jobspot.pl a portalem ekonomicznym Bankier.pl (www.praca.bankier.pl, czerwiec 2008). Wszystkie partnerstwa wpisują się w strategię ukierunkowaną na zwiększenie efektywności ofert publikowanych w serwisach spółki.

GazetaPraca.pl największym serwisem internetowym w kategorii Praca

GazetaPraca.pl największym serwisem internetowym w kategorii Praca
GazetaPraca.pl w czerwcu br. była największym serwisem rekrutacyjnym w Polsce – wynika z najnowszego badania Megapanel PBI/Gemius. Internetową platformę kariery należącą do Agory odwiedziło prawie 1,8 mln internautów. Oznacza to, że w ciągu ostatniego roku do grona użytkowników serwisu dołączyło około 500 tysięcy osób zainteresowanych informacjami z rynku pracy.

W czerwcu 2008 roku serwis GazetaPraca.pl zanotował rekordową liczbę 1 788 200 użytkowników . Użytkownicy serwisu spędzili w nim łącznie prawie 440 tysięcy godzin i wygenerowali ponad 36 milionów odsłon. Zasięg GazetaPraca.pl w czerwcu był także największy i wyniósł 38,43%. Oznacza to, że ponad 1/3 osób poszukujących ogłoszeń o pracę oraz informacji na temat rynku pracy skorzystała z serwisu GazetaPraca.pl.

– Wyniki badania Megapanel PBI/Gemius są dla nas powodem do dumy. Nasze ostatnie osiągnięcia i pozycja niekwestionowanego lidera rynku to efekt konsekwentnej pracy nad poszerzaniem zasięgu i zwiększeniem efektywności ogłoszeniowej. Również nasze strategiczne partnerstwa z innymi mediami przynoszą efekty. Do grona stałych użytkowników dołączają nowi, doceniający funkcjonalność, efektywność i zasoby portalu. Kontynuujemy trend wzrostowy w liczbie realnych użytkowników – mówi dr Dorota Bachman, dyrektor serwisów rekrutacyjnych Agory.

17 lipca GazetaPraca.pl zaprezentowała się w nowej odsłonie. Serwis zmienił szatę graficzną, a na stronie pojawiły się m.in.: nowa wyszukiwarka ofert, nowe funkcje konta użytkownika oraz centrum prasowe dedykowane mediom, partnerom, firmom i organizacjom HR.

- Zarówno użytkownicy, jak i klienci publikujący ogłoszenia na GazetaPraca.pl bardzo dobrze odebrali zmiany w portalu, doceniając jego nowe funkcjonalności i wygląd – komentuje Dorota Bachman.

***
GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie około 1,8 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

Obcokrajowiec w pracy: kolega – tak, szef – nie

Obcokrajowiec w pracy: kolega – tak, szef – nie
Tolerujemy obcokrajowców w pracy, kiedy zajmują podobne lub niższe stanowiska w firmie. Problem z akceptacją pojawia się gdy obcokrajowiec jest właścicielem firmy lub naszym bezpośrednim przełożonym. Z natury bardziej tolerancyjne są osoby młode i dobrze wykształcone. Badanie przygotowane przez Synovate na zlecenie serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl nie pozostawia złudzeń – Polacy wciąż muszą uczyć się tolerancji w pracy.

Obcokrajowiec w roli kolegi, ale niekoniecznie szefa
Zdecydowanej większości ankietowanych nie przeszkadzałoby, gdyby obcokrajowiec był ich kolegą z zespołu w pracy (65%) lub podwładnym (66%). Zdecydowanie przeszkadzałoby to jedynie 6% badanych. Stosunek badanych do cudzoziemców zmienia się jednak wraz ze wzrostem pozycji zawodowej tych ostatnich. W sytuacji, gdy obcokrajowcy mieliby zajmować wyższe stanowiska zawodowe – byliby szefami firm, bądź bezpośrednimi przełożonymi, stanowiłoby to już problem dla większej liczby osób. 10% badanych uznało, że zdecydowanie przeszkadzałoby im, gdyby obcokrajowiec był szefem firmy lub bezpośrednim przełożonym. 55% ankietowanych uznało, że zdecydowanie nie przeszkadzałoby im gdyby obcokrajowiec był szefem ich firmy, a 54% zdecydowanie nie miałoby problemu z tym, że cudzoziemiec jest ich bezpośrednim przełożonym.

Młodzi bardziej tolerancyjni
Wyniki przeprowadzonych badań dowodzą, że stosunek do obcokrajowców uzależniony jest także od wieku respondentów. Okazuje się, że osoby najstarsze są najmniej chętne obcokrajowcom w pracy. Badanym w grupie wiekowej 55-64 najbardziej przeszkadzałoby gdyby obcokrajowiec był zarówno właścicielem ich firmy (21%), jak i przełożonym (22%). Zbliżoną postawę mają osoby w wieku 45-54 – 19% badanych przyznało, że przeszkadzałoby im gdyby obcokrajowiec był właścicielem ich firmy, a 20% gdyby był ich przełożonym. Na drugim biegunie znajdują się osoby w grupie wiekowej 18-24 lata, którym w najmniejszym stopniu przeszkadzałby obcokrajowiec w roli właściciela (12%) lub bezpośredniego przełożonego (13%).

Wyższe wykształcenie – większa tolerancja
Kolejna zależność widoczna w badaniu dowodzi, że tolerancja dla obcokrajowców w pracy rośnie wraz z poziomem wykształcenia. Rezultaty badań wskazują, że osoby z wykształceniem zasadniczym i podstawowym są najmniej chętne cudzoziemcom w pracy. 26% osób z wykształceniem podstawowym jest przeciwnych temu, żeby obcokrajowiec był właścicielem firmy. Jeszcze więcej, bo prawie 1/3 osób z tej samej grupy badanych nie chciałaby aby cudzoziemiec był ich bezpośrednim przełożonym. Dla porównania – jedynie 15% osób z wykształceniem wyższym miałoby coś przeciwko obcokrajowcom w roli właścicieli i przełożonych.

Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl na reprezentatywnej próbie 950 dorosłych Polaków w wieku 18-64 lata. 52% stanowiły kobiety, a pozostałe 48% – mężczyźni.

***
GazetaPraca.pl to internetowa platforma kariery, która każdego dnia łączy tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów do pracy. Z serwisu GazetaPraca.pl korzysta miesięcznie ponad 1,6 miliona użytkowników*. Codziennie mają oni dostęp do ponad 19 tys.** aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych. Oprócz ogłoszeń, w serwisie znajdują się także porady na temat kariery, forum, część społecznościowa i informacje o rynku pracy.

GazetaPraca.pl powstała we wrześniu 2006 roku. Ludzie tworzący serwis czerpią wiedzę o rynku pracy i rekrutacji między innymi z trzynastoletnich doświadczeń rynkowych dodatku Gazeta Praca do Gazety Wyborczej. Współpraca GazetaPraca.pl z dodatkiem Gazeta Praca umożliwia pracodawcom rekrutację za pomocą jedynej na rynku oferty dwumedialnej. Dzięki niej ogłoszenia rekrutacyjne ukazują się w tym samym czasie w serwisie i w prasie docierając do użytkowników GazetaPraca.pl i prawie 2,7 milionów*** czytelników poniedziałkowej Gazety Wyborczej z dodatkiem Gazeta Praca.

*Megapanel PBI/Gemius, kwiecień 2008
** średnia dzienna, Adicio, czerwiec 2008
*** źródło danych: źródło danych: Polskie Badania Czytelnictwa realizacja MillwardBrown SMG/KRC, kwiecień 2008, N = 3 906, wskaźnik CDT-poniedziałek. Opracowanie AGORA S.A.